2024年保洁年终工作总结参考（三篇）.docx

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2024年保洁年终工作总结参考

____年，在公司领导的精心指导和鼎力支持下，我们严格遵循公司的工作要求，秉承“您的满意，是我们永恒的追求”的物业服务宗旨，坚持“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的管理理念，将“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，并将“服务第一、客户至上”作为每一位员工的坚定信念。通过部门全体员工的共同努力，我们开展了一系列优质服务工作，现对一年来的工作成果进行简要总结，旨在总结经验教训，找出不足之处，为____年的工作奠定坚实基础。

一、人员管理

面对保洁负责区域扩大后员工情绪波动的挑战，我们积极与员工沟通，稳定员工情绪，确保工作质量未受影响。基于各区域工作实际需求，我们着重加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，调整工作标准，实现了在不增加人员的情况下，满足保洁工作的基本需求。

二、培训

我们针对新入职保洁人员进行了系统的清洁理论培训和岗位实际操作培训，确保保洁员能够掌握必要的保洁知识，满足公司保洁工作的基本要求。此外，我们着重培训了现场工作要求、清洁程序、作装及仪容仪表等方面，并加强了员工考核制度和创优、贯标知识的培训，提升了员工的责任心和工作能力。经过培训与磨合，保洁员工已适应现有管理模式和工作程序，人员队伍基本稳定。

三、保洁工作模式

在原有七个单元的基础上，我们增加了第八单元，主要清洁工在楼道及外围进行。为确保卫生质量，我们加强了保洁巡查清洁频率，实现了将随时产生的卫生问题在____分钟内解决。然而，在高峰期仍存在楼道卫生差的现象，需进一步改进。在“本色清洁”方面，我们加强了清洁频率，实现了随时清洁，恢复原有本色，但清洁成本有所增加。针对在建施工和市政道路施工导致的整体环境泥土较多问题，我们将随着施工的结束进行彻底清洁，以达到卫生标准。

四、保洁工作完成情况

我们成功完成了以下工作：保洁人员编制及工作模式的及时修订、外围公共区域卫生日常维护工作、新进员工的培训工作、特约清洁服务以及配合房开活动的工作。

五、卫生质量监督

随着ISO9001-____质量体系的推行，我们加强了工作质量监督，完善表格填写，运用各种记录和制度来控制工作质量，并对问题进行总结改正，取得了良好效果。

六、存在问题

在____年的工作中，我们面临以下问题：外围泥土难以有效去除、现有人员日常保洁频率与公司要求存在差距、冬季外围卫生难以达到清洁标准、清洁工具更换配件费用上升。

七、____年工作安排

针对____年的工作安排，我们将加强保洁部的培训工作、安排好日常工作、加强卫生质量检查工作。在____年，我们保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面仍需改进，清洁成本仍有优化空间。在公司领导的指导下，我们将继续努力，争取在____年取得更好的成绩。

2024年保洁年终工作总结参考（二）

为了解决她们的后顾之忧，我们将确保她们能够无负担地专注于工作。我们将严格规范保洁清洁用品的库存管理，坚决执行节能降耗政策。根据自身情况，我们每天对设备进行频繁检查和清洁，以减少因设备保养不当导致的维修。保洁员需养成良好的节能习惯，如离开时关闭灯光，不用水时及时关闭水龙头。在领取新的清洁工具时，我们会采取措施如绑扎、钉固以增强设备的耐用性，尽可能延长其使用寿命。在申请保洁用品时，我们将按计划领取，避免过度领取，为公司节省开支。

我们将实施严谨的保洁工作检查制度，包括自我检查、互查、主管检查和抽查，确保考核结果与员工薪资直接挂钩。通过持续的园区巡查，有效防止各种违规行为，确保保洁工作的高效进行。同时，我们将坚持实施各类会议制度，确保每天有评价，每周有小结，每月有讲评，以提升工作质量。

自____月份调任万达主管以来，我从零开始，负责人员招聘、耗材统计和请领，制定详细的工作计划，对开荒人员进行岗位定位和关系沟通，始终以身作则，不畏艰难。同时，我还兼顾太原街万达广场地下室的管理，始终保持高度的责任心和敬业精神。

尽管我们在____年的保洁工作中取得了一定的进步，但仍存在一些不足，如记录的规范性和完整性有待提高，制度和记录的专业化程度需要加强。为解决这些问题，我们将在新的一年中，重点提升员工的专业技能知识培训，加强服务规范，使我们的个性化服务能够更广泛地满足不同需求，赢得业主和甲方的满意。我们将打造一支专业、服务热情且能应对各种挑战的保洁团队，以回报公司对我们的支持，不断发展壮大我们的团队。

在____年，我们将依据____年的经验，深入细化工作内容，制定新的工作计划、标准和目标。我们将确保设施管理的及时性，物料管理的规范性，工作方法的标准化，以及报表、周评、周计、考勤的正规化。同时，我们将加强不同层次的员工培训，设定个人工作目标，鼓励自我提升，打造高效、优质的服务团队。

我们将进一步强化保洁员的管理，针对楼