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劳动关系人员岗位职责

劳动关系岗位职责

1、劳动关系专员岗位职责

岗位职责：

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；

2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行

管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时

存档；

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情

况，由有效的解决措施方案和预防办法；

4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事

调查工作；

5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手

续的办理，并及时存档；

6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手

续；

2、劳动关系专员岗位职责

1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活

情况。

2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。

3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。

4.深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰

富员工业余生活，提高生产积极性。

3、劳动关系科工作职责

篇1：劳动关系专员岗位职责

劳动关系专员岗位职责

一、岗位职责：1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各

种办事的流程；

2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行

管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时

存档；

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情

况，由有效的解决措施方案和预防办法；5、负责员工的调动、辞职、

转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手

续；

7、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、

协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；

8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案

进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩

记录等均应进行编号、审核；

9、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的

借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；10、每周日下午

六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅；

11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，

绝对禁

止私自查阅电子及文本档案；

12、按时按成领导交办的其它各项工作

二、考核办法：1、不能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更

新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，给予50元/次考核；

2、未按公司规定，及时办理各种员工手续，造成不良影响的，

考核20元/次；

3、对于出现的劳动纠纷不能及时处理，也不向主管领导汇报，

造成恶劣影响的，考核100元/次；4、档案库不及时更新及存档，

造成数据的不准确和档案丢失的，考核50元/次；

5、未按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案

丢失和泄密的，考核50元/次；6、未按公司规定及时向主管领导上

报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次；7、不服

从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业；

3、1年以上相关岗位工作经验；

4、熟悉国家和地方的各种法律法规，语言表达能力强，有较强

的沟

通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。篇2：劳动关系部岗位

职责

劳动关系部岗位职责

为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣

员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，

使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导及时召开部门工

作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，

在公司领导的指导下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在

的实质问题，意识到了今后工作中存在的隐患，也下决心要做

好部门工作，彻底改变面临的状况，针对目前问题，公司领导在管

理上和业务工作中做了下一步工作的具体部署，在会议上本部门人

员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要

求规定如下。

一、日常劳动合同管理岗位

岗位人员数：1人（杨自杰）

岗位任务：1、负责管理《劳务派遣合作协议》；

2、