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劳动仲裁半年工作总结

篇一：仲裁办上半年工作总结

仲裁办XX年上半年工作总结

今年以来，仲裁办在县委、县府的坚强领导下，以邓

小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科

学发展观，

并紧紧围绕XX“项目推进与环境建设年”主题活动及劳动争

议仲裁中心工作，立足我县经济社会发展稳定大局，积极稳

妥的处理劳动争议案件，有力地维护了劳动者和用人单位的

合法权益，为实现我县经济社会科学发展、跨越发展提供了

强有力的劳动保障服务。现将上半年劳动争议仲裁工作总结

如下：

一、工作完成情况

上半年共立案受理劳动争议案件XX件，涉及XX人，结

案XX件，为职工挽回经济损失XX余元，接待来电、来访群

众达XX人次，案件仲裁无一件被法院诉讼结案所变更，有

效预防和化解了企业与职工之间的纠纷，维护了双方的合法

权益，促进了劳动关系的协调。

二、工作中采取的措施

（一）坚持和谐执法、以调为主的方针。调解具有手续

简便、程序简单、方式灵活、成本低廉的特点，在劳动争议

处理中坚持调解为主的原则是调整劳动关系的重要经验，也

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是钝化劳资矛盾和构建和谐稳定的劳动关系的重要保证，有

利于各类社会群体之间利益关系的平衡。我们始终坚持围绕

大局、服务大局、融入大局，牢固树立“双维护、两服务”

的方针理念，

在劳动争议处理程序中，坚决贯彻以调为主的方针，既

依法维护劳动者合法权益，又努力促进企业的生存发展，达

到双方互利共赢的效果。

（二）确保办案质量，提高办案效率。对于案情简单，

事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案，办好案；

对于案情比较复杂、涉及面广的案件，采取合议庭合议处理

方式。在此基础上，重事实、讲证据，严格按照政策和相关

法律法规处理劳动争议案件。

（三）提供免费咨询，做好优质服务。为企业和职工提

供免费的咨询和服务，对每一位来访人员热情接待，耐心回

答他们提出的问题，同时宣传有关的法律、法规和政策。这

样，使用人单位和职工能做到知法、懂法、守法，自觉依法

办事，使矛盾解决在企业、消化在企业。

三、工作中存在的主要问题

（一）专职办案人员少。目前仲裁办共有专职仲裁员XX

人，而劳动争议案件的增长率逐年递增，人员少任务重的矛

盾尤为突出，办案力量非常薄弱，远远不能适应劳动争议案

件日趋递增的需要。

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（二）群体性事件和新型劳动争议案件的相继出现使仲

裁案件处理难度不断加大。由于国际金融危机的影响，许多

管理不规范的企业采取批量裁员、改变工资结构、降低工资

标准等方式降低成本，导致群体性纠纷呈高发态势。此外，

随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳

动争议案件

出现了许多新的情形，加之新旧法律不够衔接，裁审口

径不能统一，客观上均使得劳动争议的调解难度不断加大。

四、下一步工作重点

（一）切实加大劳动争议预防力度。始终把劳动争议仲

裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，通过公开开庭

审理劳动争议案件，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高

劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导

用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理

法制化、科学化和规范化。

（二）强化服务意识，着力构建人性化维权理念。一是

热情接待来访群众，热情倾听群众合理诉求，耐心细致做好

当事人的宣传解释工作，及时疏导关系、协调利益、理顺情

绪，有效化解当事人心中的积怨。二是优化程序。通过启用

“一步到庭”就地办案的简易程序，追求简便、快捷、灵活

的处理方法，为及时化解劳动争议提供便利；并通过创建“阳

光仲裁”和“导诉”服务活动的开展，全面了解当事人的想

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