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2024版全日制劳动合同文本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本合同为全日制劳动合同。

1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作实际情况享受年假、婚假、产假、陪产假等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.3乙方的工作绩效奖金、岗位补贴、加班工资等按照甲方的规章制度和相关政策规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。

6.2甲方应关心乙方的工作和生活，加强职业健康教育，防止职业病的发生。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（3）甲方违反国家规定，强迫乙方加班的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方未依法为乙方参加社会保险的。

8.4本合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止合同的，乙方应当办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至合同终止之日起____日内。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方工作岗位说明书

5.社会保险参保证明

6.乙方学历证明复印件

7.乙方职业资格证书复印件

8.甲方支付给乙方的工资银行流水单

9.乙方的工作绩效考核表

10.甲方与乙方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动报酬：低于当地最低工资标准、拖欠或延迟支付工资

2.甲方未按照约定提供劳动条件：未提供合同约定的工作场所、设备、工具等

3.甲方违反国家规定，强迫乙方加班：未经乙方同意，安排乙方超过法定工作时间工作

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：威胁乙方人身安全、限制乙方自由等

5.甲方未依法为乙方参加社会保险：未按时足额缴纳社会保险费

6.乙方严重违反甲方规章制度：违反甲方制定的工作纪律、操作规程等

7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：因乙方过失导致甲方