2024年单位劳动合同经典版（四篇）.docxVIP

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2024年单位劳动合同经典版

借方_____

乙方_____

签订日期____年____月____日

北京市劳动和社会保障局监制

借方_____法定代表人_____

注册地址

乙方_____性别_____居民身份证号_____

出生日期____年____月____日

在甲方工作起始时间____年____月____日

疽庭住址_____

邮政编码_____

户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为____期限劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。

本合同于_____终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到_____标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行_____工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日____元或按_____执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

甲方：?_____??????乙方：?____日期：改写后的结果：

2024年单位劳动合同经典版（二）

（二）任何一方若欲单方面解除本合同，应提前____日以书面形式通知对方。

（三）乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除本合同，且不支付任何经济补偿：

1.在试用期间被证实不符合录用条件的；

2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。对于以下情况，甲方除有权随时解除劳动合同外，乙方无权获得任何经济补偿，并需赔偿由此给甲方造成的所有损失：

(1)在本合同签订前，乙方未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同，或在合同有效期内未经甲方书面许可同时受聘于其他雇主；

(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面存在隐瞒、造假、虚报等不实情况；

(3)乙方未能保守甲方商业秘密，包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息，未经甲方批准擅自将相关资料带离工作场所或复制、传播；

(4)乙方严重违反员工手册规定，累计违反劳动纪律或规章制度三次以上；

(5)严重失职，营私舞弊，给甲方造成1000元以上的重大损害；

(6)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；

(7)违反《劳动合同法》相关规定，导致劳动合同无效；

(8)被依法追究刑事责任。

（四）甲方若出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬（但遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时）；

3.规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

4.违反《劳动合同法》导致劳动合同无效；

5.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

（五）本合同在以下情形之一出现时终止：

1.劳动合同期满；

2.乙方未依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第八条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相关证明，并在十五日内办理转移手续。乙方应按规定办理工作交接，甲方在办结工作交接后支付经济补偿。乙方未办结工作交接的，无权领取经济补偿。乙方离职时应按照甲方要求办理交接手续，以确保甲方能够及时为其办理转移手续。

第九条竞业限制条款

（一）解除或终止劳动合同后，乙方应移交所有涉及商业秘密的资料，并保证在两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商