工伤调岗员工不同意公司直接解除合同3篇.docx

工伤调岗员工不同意公司直接解除合同3篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方因工作需要，拟调整乙方的工作岗位，而乙方因工伤原因不同意调岗并认为甲方不应直接解除合同，经双方平等沟通，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经过治疗后已恢复工作。现甲方因生产经营需要调整工作岗位，涉及乙方的工作调整。乙方因工伤原因不同意调岗，认为自身权益受到一定影响，甲方对此予以理解并尊重乙方的意见。双方经友好协商，达成此协议。

二、协议内容

1.甲方对乙方的工伤事故处理应符合国家相关法律法规及地方性法规的规定，包括但不限于工伤认定、医疗期安排、工伤补偿等。

2.甲方调整工作岗位应基于生产经营需要，并遵循公平、公正、合理的原则。对于乙方的调岗请求，甲方会充分考虑乙方的身体状况和工作经历等因素。

3.在乙方不同意调岗的情况下，甲方不应直接解除合同。甲方应提供合理的岗位安排或其他合适的解决方案，确保乙方的合法权益不受损害。

4.若因乙方工伤原因导致的岗位调整引起乙方工资、福利等待遇降低，甲方应依法承担相应的补偿责任。

5.双方应共同遵守国家法律法规和地方性法规的规定，对于违反法律法规的行为，应承担相应的法律责任。

三、争议解决方式

对于因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若仲裁结果仍不能满足双方需求，可依法向人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

3.本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

4.本协议的解释权归甲方人力资源部所有。如有任何疑问，可向甲方人力资源部咨询。

五、附则：违约责任与赔偿条款

双方应严格遵守本协议约定内容。若甲方违反本协议约定直接解除合同或未依法处理工伤事宜的，应按照法律法规承担相应法律责任；乙方违反本协议约定不配合岗位调整的，应承担由此产生的相应责任。此外，违约方还应承担守约方因此产生的所有损失和费用。双方同意本协议一经签署即刻生效且长期有效，直至双方书面解除本协议或发生法律约定或法定的终止情形为止。双方均认可本协议的合法性和有效性以及解决争议的最终决定效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份为凭。本协议的任何修改或补充应以书面形式作出并经甲乙双方签字盖章后方为有效。甲方（公司）：（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：_______年_______月_______日乙方（员工）：（签字）日期：_______年_______月_______日（以下为签字页）（骑缝章）（甲乙双方在此加盖公章）附件：相关法律法规及地方性法规（注：实际文本中可根据具体情况添加其他必要条款和内容）双方在此确认以上协议内容并同意遵守本协议的所有条款和条件以维护双方的合法权益特此签署本协议本协议自双方签字盖章之日起生效此协议具有法律效力并受到法律保护。签署人：（甲乙双方在此签字盖章）签署日期：_______年_______月_______日签署地点：______________________以上内容为本协议的全部内容甲乙双方对本协议中的所有条款均已充分阅读和理解并无异议双方愿意共同遵守本协议中的所有条款维护双方的合法权益并共同推动协议的履行和实施本协议一式两份甲乙双方各执一份本协议自双方签字盖章之日起生效并具有法律效力特此证明！

篇2

工伤调岗与员工解雇处理协议

一、协议目的

本协议的目的是明确员工在工伤情况下对于调岗安排的权益及公司对于员工拒绝调岗时的处理方式，以确保双方权益得到合理保障，并规范公司解除劳动关系的程序和行为。

二、工伤认定与调岗安排

1.工伤认定：员工所受伤害若符合法律法规规定的工伤认定标准，需及时进行工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2.调岗安排：在员工发生工伤后，公司应根据实际情况合理评估员工的身体状况，与员工协商调整工作岗位。调岗应充分考虑员工的意见和实际情况，确保调整后的岗位工作内容、工作环境等符合员工的能力与需求。

三、员工权益保障

在工伤调岗过程中，公司应保障员工的以下权益：

1.知情权：公司应及时向员工通报调岗的详细情况，包括调岗原因、新岗位工作内容、工作环境等。

2.协商权：员工有权就调岗事宜与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。

3.拒绝权：员工在身体条