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公
司
规
章
制
度
某年三月十三日修订
目录
第一章 管理总则…………3
第二章 员工守则…………4
第三章 人事管理制度……4
第四章 行政管理制度……8
第五章 合同管理制度……9
第六章 考勤制度…………10
第七章 保密制度…………12
第八章 安全保卫制度……12
第九章 晋升制度…………13
第十章 奖惩制度…………14
第一章管理总则
为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。
公司禁止任何部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的专业艺术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
公司派出进修,费用及培训时间由公司承担和安排,并与员工签订技术协议。
自己申请进修或深造并与公司业务相关的,费用由个人和公司各承担50%,并与公司签订技术协议。
自己申请进修或深造且与公司业务无关的,费用由个人承担,培训时间按事假计算。公司根据公司业务情况保留同意或拒绝员工申请的权力。
公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。
公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
公司推行岗位责任制,实行指纹考勤制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
公司提倡厉行节约,反对铺某浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
第二章员工守则
遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
维护公司声誉,保护公司利益。
服从领导,关心下属,团结互助。
爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
努力学习,提高水平,精通业务。
积极进取,勇于开拓,求实创新。
第三章人事管理制度
第一节总则
为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。
公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。
公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。
公司人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编
公司各职能部门用人实行定员、定岗。
公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。
因工作及业务发展需要,企业需要增加用工的,必须按第八十二条之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。
人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用
各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。
公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。
公司聘用的员工,一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
各级员
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