财务人员聘用合同样本2篇.docx

财务人员聘用合同样本2篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：___________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事财务相关工作事宜达成如下协议：

一、聘用期限

第一条：聘用合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日至______年______月______日止。合同有效期届满，如甲乙双方同意续订聘用合同的，应在合同期满前两个月协商并签订新的聘用合同。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方聘用乙方从事财务相关工作。乙方应按照甲方的要求并按甲方规定的标准完成工作任务。具体工作内容包括但不限于财务报表的编制、财务分析、税务申报等。工作地点为甲方的注册所在地或其他指定的地点。如因工作需变动地点应提前征得甲方同意。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行弹性工作制，根据工作需要调整工作时间。如因特殊原因需要加班，乙方应积极配合并完成任务。加班待遇按照国家有关法规及公司规章制度执行。假期按公司规章制度或相关政策累计满请假天数给予批准，法定节日按照相关规定执行。未经请假无故不到岗者，视同旷工处理。迟到及离岗考核同公司员工等同考核。按照国家劳动法规定带薪休年假的除外规定执行带薪休假制度。乙方休假期间应确保有人接替财务工作并保证财务工作的正常进行。如乙方有特殊原因需休假需提前一个月提出请假申请并安排好工作交接事宜方可休假成功，否则后果自负并追究责任处理并予以辞退处理。（年假公司根据公司的实际工作需要及自身状况来定）上班时间如临时有事请假且告知本岗可保证工作时间的不定时或需要请假者必须事先请假，否则视同旷工处理考核并记录在案考核单将作为考核依据备案查询记录考勤考核。（本岗按岗位设置甲乙两方都不可自行更改此岗位交接工作的特殊性。）如出现突发因素未安排相关工作已请假的不能及时履行请假手续的，需提前电话或短信通知并得到公司领导批示后回岗补齐手续（原则上不予准许）一切以实际工作为主令同事以顾大局全力合作积极配合减少不利影响正常工作对无沟通致自行采取暂停等主动行为造成严重后果的承担相应责任及后果处理考核。乙方享受国家法定规定的节假日休息的权利。法定节假日如工作需要加班按国家规定支付加班工资或调休补偿。（特殊情况另行通知。）试用期满后公司视情况给予带薪年休假补偿。（原则上不予准许）带薪年休假原则上一次性休完。（年假天数根据员工入职年限及公司实际状况而定。）如乙方休假时间超过公司规定的休假天数须提前向公司提出申请经公司领导批示后方可休假否则视同旷工处理考核。（具体细节见员工手册）员工休假手续参照员工手册流程执行。）每月的休假原则上不得影响财务的正常运作的情况下执行并事前请示主管领导批示后方可休假。）特殊情况特殊处理）第四条：薪资及福利待遇（含加班待遇）：甲方支付给乙方的薪资按月发放聘金的计算时间由甲乙双方面商定即聘金时间或自行拟制但正式工作日应约定准确计考勤核算。（薪酬包括工资福利待遇以签订的协议为准）。（甲方对乙方实行试用期薪资待遇标准人民币大写________元整小写________元整。（试用期满后薪资标准为人民币大写________元整小写________元整。）如遇公司薪资调整及公司人事变动等情况甲方另行通知。（以上薪资包含有基本工资奖金等。））福利：社保及住房公积金在入职之日起甲乙双方根据相关政策及公司实际情况考虑决定是否办理相关手续并约定好比例由个人承担的部份均由乙方自行承担费用并由甲方代扣代缴银行划帐等手续。（公司办理社保相关手续的在职员工除员工自行承担的部份以外均由公司承担费用。）加班待遇根据国家及公司相关法规及公司实际情况按相应级别计算加班工资或安排调休补偿。（特殊岗位特殊考虑）乙方在甲方工作期间享受相关福利待遇包括但不限于年度旅游补助过节的各类补贴奖金各类保险特殊岗位的其它福利以及临时安排的各类福利补贴。（具体的福利待遇根据公司实际政策而定。）第五条：乙方必须遵守甲方的财务管理制度和业务流程及各项规章制度并接受甲方的监督和管理以及考核考勤等行政管理。（遵守考勤纪律实行上下班打卡制度）甲乙双方必须共同遵守国家法律法规遵守职业道德规范服从上级管理认真履行工作职责爱护公共财物保守公司的商业机密等一切违反公司规章制度的行为公司将予以警告罚款通报批评降级降薪直至解除劳动关系等处罚措施一切后果自负并追究责任处理考核记录在案考核单将作为考核依据备案查询追究其经济和法律责任追究其它相关的连带责任并在公开声明里