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在2024年集团思想政治工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

西站党委坚决贯彻落实习近平总书记关于“加强思想政治引领，广泛凝聚共识”的重要指示，通过“三个聚焦”，摸实情、找办法、解难题，推动思想政治工作走深走实。现将有关工作进展情况汇报如下：

聚焦“重点任务”，在凝聚思想共识上下功夫。围绕集团公司、西站年度重点任务开展思想政治工作。一是贴紧思想认识。针对工作推进中、事件发生后等重要时间节点，设置“安全如何保”“奖惩办法解读”等干部职工最想听、最关注的10个热点话题，深入车间（车站、班组）开展政策解读、案例讲解、警示教育46场次；分层开展“工作为谁、为谁工作”大讨论，自查整改各类问题270余项，进一步凝聚思想共识。二是贴紧任务目标。聚焦全年生产任务难点，群策群力解决编组站综合自动化系统深度开发、金阳路综合施工站场封闭期间车辆溜放、乌北与三坪站场扩能改造综合施工、三坪与昌吉站大部件更换施工期间特定行车组织等问题，让干部职工看到西站党委推进落实重点工作的信心和决心，凝聚攻坚合力。三是贴紧责任落实。聚焦提升思想政治工作质效，以领导班子、车间（班组）党支部书记、支委委员、党小组长责任清单为抓手，模块化管理12项访谈任务，通过周汇报、月自评、季通报，总结交流经验做法，全面“晒”出成效，促进各层级职责落实。

聚焦“关键群体”，在稳定队伍上下功夫。着力构建全站上下、家庭内外齐抓共管的工作格局，确保对症下药。一是关注关键岗位。聚焦行车关键岗位干部职工的思想状况，完善紧急事件沟通联系机制，为每名干部职工建立个人及家庭档案。细化谈心家访、群众满意度等11项重点内容，明确14个工种472名干部职工的访谈时机、工作要求、量化标准等问题。二是关注亚健康群体。针对部分车间（车站）职工平均年龄超55岁、患基础病职工群体比重较大的实际，立足“职工就是家人、职工的事就是自己的事”的原则，开展全站人员健康状况排查，通过增加访谈次数、开展家庭慰问、配置应急药品等措施，及时了解掌握干部职工健康状况。三是关注青年群体。聚焦青年职工思想状况、职业发展、兴趣爱好、婚恋交友等热点问题，通过专项摸底、包保帮扶、组建兴趣社团、丰富交友活动等举措，精准掌握青年职工思想动态，因地制宜开展节假日“视频连线报平安”“亲情寄语”“回家看看”等活动，及时帮助他们化解矛盾、理顺情绪。

聚焦“急难愁盼”，在研究解决问题上下功夫。立足服务一线，畅通诉求表达渠道，认真倾听“不同的声音”，解决干部职工最关注的问题。一是抓思想问题。针对严重违章违纪、考试成绩不佳、强制离岗培训、管理行为不当等引发的干部职工思想波动问题，西站党委坚持问题追踪，下发告知书，指导党支部精准施策，分层逐人访谈沟通，跟踪办结效果，促进思想转化。二是抓日常沟通。紧盯领导干部与基层干部职工交流“迈不开腿、张不开嘴”问题，领导班子广泛听取意见，每月设置“来访约访日”接待干部职工及家属；利用学习交流、现场盯控、日常沟通等，围绕干部职工在工资收入、劳动保护、福利待遇、后勤保障等方面提出的意见建议，及时做好政策解读、确保问题销号。三是抓亲情共建。开展邀请干部职工家属“走进西站”沉浸式体验、组织召开站家互动专题座谈会等活动，增进家属对企业的了解。通过开展“亲情寄语”“安全警句征集”“手绘安全漫画”“居家生活照”等征集展示，激发家属思想共鸣，画好最大“同心圆”，实现共保安全生产的目标。

以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！