单位劳务派遣合作协议书：2024年规范版.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

单位劳务派遣合作协议书：2024年规范版

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣人员数量

1.3派遣岗位的工作地点

2.派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件与流程

2.2培训内容与期限

2.3培训费用承担

3.派遣人员的工资福利

3.1工资标准与发放

3.2社会保险缴纳

3.3福利待遇

4.派遣人员的管理与考核

4.1管理责任与权限

4.2考核标准与流程

4.3奖惩措施

5.合同期限与终止

5.1合同期限

5.2合同终止条件

5.3合同终止后的处理

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除的程序

9.合同的签署与生效

9.1签署程序

9.2生效条件

9.3合同副本

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他条款

11.1双方约定的其他事项

11.2附件

12.合同的修订记录

12.1修订日期

12.2修订内容

13.合同的签署日期与地点

13.1签署日期

13.2签署地点

14.双方信息

14.1派遣单位信息

14.2接收单位信息

14.3派遣人员信息

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

派遣单位应根据接收单位的需求，提供具备相应技能和资质的员工，担任接收单位指定的岗位。派遣员工在派遣期间的岗位职责、工作内容以及绩效考核标准，应严格遵守接收单位的规章制度。

1.2派遣人员数量

根据接收单位的需求，双方协商确定派遣人员的数量。如需调整，应提前一个月通知对方。

1.3派遣岗位的工作地点

派遣员工在派遣期间的工作地点为接收单位指定的工作地点。如需调整，应提前一个月通知对方。

第二条派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件与流程

派遣单位负责按照接收单位的需求，制定招聘条件，发布招聘信息，组织招聘活动。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、体检和录用等环节。

2.2培训内容与期限

派遣单位应对派遣员工进行必要的职业技能、企业文化、法律法规等方面的培训。培训期限根据派遣员工的岗位需求和实际情况确定。

2.3培训费用承担

培训费用由派遣单位承担。派遣员工在派遣期间因违反培训规定产生的费用，由派遣员工自行承担。

第三条派遣人员的工资福利

3.1工资标准与发放

派遣员工的工资标准根据派遣单位制定的工资政策确定。工资发放按照派遣单位的工资支付周期和规定进行。

3.2社会保险缴纳

派遣单位应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3福利待遇

派遣员工在派遣期间享有法定的休假、福利等权益。具体待遇按照接收单位的规章制度和派遣单位的相关规定执行。

第四条派遣人员的管理与考核

4.1管理责任与权限

派遣单位应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核、纪律处分等。接收单位有权对派遣员工的工作表现和纪律情况进行监督和评价。

4.2考核标准与流程

派遣员工的考核标准应符合接收单位的相关规定。考核流程包括定期考核、临时考核和评价反馈等环节。

4.3奖惩措施

派遣员工在派遣期间的奖惩措施按照接收单位的规章制度执行。派遣单位应积极配合接收单位进行奖惩处理。

第五条合同期限与终止

5.1合同期限

本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起生效。

5.2合同终止条件

有下列情形之一的，双方可以终止合同：

（一）合同期限届满，双方未续签；

（二）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方要求终止；

（三）因不可抗力因素导致合同无法履行；

（四）法律法规规定的其他情形。

5.3合同终止后的处理

合同终止后，派遣单位应按照接收单位的需求，协助完成派遣员工的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约责任

双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担包括但不限于违约金、赔偿损失等。

6.2争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条保密条款

7.1保密内容

双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息，应予以保密。保密内容具体包括但不限