餐厅服务员劳动合同模板.docx

餐厅服务员劳动合同模板

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中试用期为_____个月，自_____年____月____日至_____年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方同意按甲方工作需要安排厨房工作，岗位为服务员。乙方应完成餐厅服务员的工作并接受甲方的管理。在正常工作时间内，因乙方个人原因无法完成工作的，需无条件服从上级安排其他员工协助完成。超出工作时间的工作及其他特殊工作，乙方需无条件配合完成。甲方可根据经营发展需要调整乙方的工作岗位或工作地点。

（二）乙方如不适应工作岗位或因工作态度消极、技术不熟练造成经营损失的应予以解除本合同并承担赔偿责任。同时根据甲方的实际情况调整乙方工资结构。

（三）工作职责及考核标准：乙方在工作期间必须遵守公司规章制度，服从上级安排，保质保量完成各项工作任务，遵守岗位职责及工作流程。甲方对乙方的工作绩效进行考核管理并作为奖金的依据之一。甲方可根据乙方工作能力及服务情况适当调整奖金结构。如因不可抗力或意外事件影响到公司正常运转，甲方将对月度奖金或相关考核予以适当调整。由于产品质量投诉或服务反馈给甲方带来较大损失的由个人承担损失赔偿等相应责任。若未能按甲方制定的年度计划完成销售指标的甲方有权单方终止合同或另行招聘他人而不需承担违约责任。若年度计划未达到预期的利润标准（根据经营状况评估），则年终奖金或相关考核另行商议确定。乙方服从公司所有员工的考核制度和工作考核标准并接受考核管理。（详见附件一《员工绩效考核制度》）乙方岗位职责详见附件二《服务员岗位职责》。乙方必须服从甲方的调配和管理并遵守甲方的各项制度和规定。若因乙方失职造成甲方损失的必须承担相应责任并接受处罚。（详见附件三《餐饮公司服务质量控制奖惩管理办法》）并根据实际实行单项量化评分制以达到实际管理及效果最大化达到协作和控制管理费用目的。（详见附件四《单项量化评分表》）本考核表是月度考核的主要依据也是年终考核的重要依据之一，不涉及社会保险制度本年每季度分级的升降职务相关补偿或者管理等责任的处置以及其他须有相关文字材料的证实文档签署文本等问题做出专门决议不得再复议发生费用也互不对违约责任与资金考核单独办理等相关附加的收费成本递增将由此发生的相关费用由乙方承担等事项进行约定。乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度以及服从甲方的管理安排等规定。（详见附件五《员工守则》）为了激励全体员工以及不断提升餐厅运营的水平餐厅不断的给在岗的正式全职工作的服务员更多收入的方面空间参照正常工作职责胜任的管理者本月提供意外技能参赛等业务人员在评定岗位薪资的情况下依据餐饮服务行业薪酬待遇情况和薪酬结构调整根据绩效奖金评比的结果适度调整和追加相关服务人员在劳动雇佣报酬方面的一致性让优质的管理者在集体努力的同时拥有比较优异的高待遇和回报激励从而不断降低员工流失率以及不断提高服务质量和管理水平创造更大的经济效益和社会效益使餐厅运营更加稳定化系统化促进发展并参照本协议的考核标准对甲方提供优质服务履行本协议约定的义务并遵守甲方的各项制度和规定。（详见附件六《薪酬结构》）甲方根据经营发展战略可根据现实情况和同行业平均薪金水平和绩效考核向员工不断调整提供相适应和适宜的个人基本劳动报酬支持使之工作潜能最大化释放以提升双方价值化。（见劳动合同签署须知三）。除此之外为保障公司发展共同做大公司业务各个股东没有条件的最大限度提供更多的基于市场拓展共享学习经济环境和控制利润空间的基本一致享有关于协助不断做出新业务可能性策略的辅导增值管理经验汲取利于培训实战的优良薪酬形式创造的实践氛围支持提升员工的信心以及对餐饮业的忠诚从而赢得客户信任与客户忠诚培养个人在客户面前具有独特性和影响力的餐饮管理顾问而保证顾客与忠诚度更加专一提升自我的客户网络集体力降低团队流失提高业务管理的技能和建立持久发展的核心竞争力之一是通过团队合作执行协助向竞争对手实施高附加值的运营管理保证公司和团队的合理收入及发展激励并保证稳定的忠诚力量积极支持与公司合作的忠诚度