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劳动合同农民工劳动合同书3篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

地址：_______________________________________

法定代表人或主要负责人：____________________

乙方（劳动者）：____________________________

性别：____________________________________

民族：____________________________________

文化程庘：______________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系方式：______________________________

户口所在地：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章等规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

劳动合同期限按下列第项确定。劳动合同期限以完成一定工作任务为期限，自____年____月____日起至该工作任务完成时止。在完成工作任务前，乙方不得单方声明辞职。工作任务完成的标准和依据为工作任务完成时甲方出具书面确认通知书。如工作任务完成未书面确认时间超出劳动合同约定时间的，双方按达成的时间确定延续合同的终止时间。工作任务的确定以及条件，根据甲方用工的实际情况双方另行协商约定。合同期内乙方承诺服从甲方用工调配和岗位安排。乙方因工作需要被派遣到其他用工单位工作的，视同在本单位工作。合同期内甲方不得无故辞退乙方。否则需承担相应责任。合同期满劳动关系自然终止。如工作需要且本人符合应聘条件，经甲乙双方协商同意可续签合同。在合同期内如遇乙方在本岗位严重失职或被开除，严重失误使公司经济利益严重受损或者国家法规有其他特别规定的本合同随时解除劳动关系但用工单位不承担任何责任。乙方单方声明辞职未经甲方同意擅自离职的需承担相应违约责任和经济损失赔偿责任。甲方用工单位依据《劳动合同法》等规定情形提出解除合同的应当提前告知乙方解除合同理由并按照相关法律规定支付乙方应当享受的待遇和补偿。双方任何一方解除劳动合同需要提前一个月书面通知对方且必须遵守交接流程，避免因交接不清给双方带来经济损失和责任纠纷。本合同签订后双方必须共同遵守履行。合同期内如甲乙双方不再需要劳动合同手册做记录则实行单张记录制度在本人工作岗位的工作任务记载情况作存根视为双方履行本合同依据甲乙双方不得违约。（违约责任及经济赔偿根据企业实际用工情况双方约定）。甲方实行考核奖罚办法严格按照制度奖惩条例考核严格执行工作标准和责任事故赔偿等法律原则并以充分讨论合格文本明示执行协议，且合格文本双方认可作为附件已纳入本合同的附件和重要组成部分作为签订本合同的重要依据及参考事项等已确定乙方明示同意认可本合同所附内容的法律效力与本合同一致。乙方接受甲方的工作安排岗位后中途不得擅自变更工作岗位工种或离职如擅自变更工作岗位或离职需承担违约责任和经济损失赔偿责任。未经甲方同意乙方不得无故旷工或不接受工作安排和调动否则视为违约行为并承担违约责任和经济损失赔偿责任。甲方实行岗位责任制考核办法考核结果与工资挂钩考核办法作为考核乙方工作绩效依据之一乙方必须接受考核并遵守考核办法严格执行考核结果处罚执行制度履行相关职责否则视为违约行为并承担违约责任和经济损失赔偿责任。具体考核办法及岗位职责详见考核文本文件。（考核办法及岗位职责考核文本文件作为本合同的附件和重要组成部分）。甲乙双方均按照合同约定履行义务享有权利承担违约责任依法依规承担风险等权利和义务后并经本合同双方当事人盖章（捺手印）之日起生效若有疑义或需提前解除合同者则当事人应及时协商意见确认履行条款时请甲乙双方签字盖章并办理相应手续最终签订本劳动用工合同生效合同一式二份甲乙双方各执一份本合同约定事项合法公平公正合理且具备法律效力等一切条款事项均为甲乙双方自愿履行的义务等事宜经甲乙双方确认签字盖章生效本合同约定事项可依法依规维护甲乙双方合法权益共同履行见证即日起本合同法律效力予以生效本合同约定事项不得因各种原因随意违反任何一方违反约定均应承担违约责任和经济损失赔偿责任详见合同附件等事项一并认可遵守本合同约定的各项条款。（具体考核办法及岗位职责详见附件一《考核办法》附件二《岗位职责》）。甲方根据经营情况可调整考核办法和岗位职责等制度并根据调整后要求实施考核管理