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辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)
毕业设计(论文)
设计题目:中国建筑第八工程局有限公司人力资源管理
摘要
成功不是必然的,失败不是偶然的;千里之行,始于足下。
企业需要把“人”作为资源的重要性排在第一位。要稳、强和大,
就要从人本出发,最终确立企业的经营管理是“人本”的经营,从
而使企业管理做到“人”与“事”的管理。这样对于人力资源的管理
可谓是有企图的帮助,从而将企业的事做大做强更好的发展起来。
每个企业都是从原始积累跨过到发展阶段,其经营逐步显现为“人
本”的经营。因为21世纪是人才的竞争。企业管理更是“人”与“事”
的管理。这是企业稳、强和大的关键所在。人力资源管理的工作
过程,是在乎点滴观察,丝毫细致中入手。从而系统化的做到真
正的人力资源管理。人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企
业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会,企业要想生
存下去,必须严把人力资源的各个环节和关卡,让人力资源管理
真正助飞企业的成长。人是生产力中最活跃的要素,人才竞争与
培养,是各行各业的首要任务。
关键词:人力资源管理竞争“人本”的经营
I
Abstract
Successisnotinevitable,failureisnotanaccident;Ajourneyof
milesbeginswithonestep.Enterpriseneedtotoasthe
importanceofresourcesexistedinthefirstplace.Tosteady,strong
andbig,willstartfromthehumanism,thefinalestablishmentofofof
Thus,forthemanagementofhumanresourcesisistryingtohelp,
thuswillenterprisebiggerandstrongerbetterdeveloped.Each
enterprisefromprimitiveaccumulationacrosstothestageofof
Becauseofthe21stcenturyisthecompetitionoftalents.enterpriseBecauseofthe21stcenturyisthecompetitionoftalents.enterprise
enterprisesteady,strongandbigkey.Humanresourcesmanagement
isthesourceofenterprisedevelopmentmotiveforce,isthe
fundamentalguaranteeforenterprisesustainabledevelopment.Inthe
increasinglycompetitivesociety,enterprisewantstosurvive,wemust
strictlycontroleachlinkofhumanresourcesandlevel,letthehuman
resourcesmanagementreallyhelpflyenterprisegrowth.Manisthe
mostactiveproductiveelements,talentcompetitionandtraining,itis
theprimarytaskofthepeoplefromallwalksoflife.
Keywords:Hu
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