中国建筑第八工程局有限公司人力资源管理毕业论文.pdfVIP

中国建筑第八工程局有限公司人力资源管理毕业论文.pdf

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辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)

毕业设计(论文)

设计题目:中国建筑第八工程局有限公司人力资源管理

摘要

成功不是必然的,失败不是偶然的;千里之行,始于足下。

企业需要把“人”作为资源的重要性排在第一位。要稳、强和大,

就要从人本出发,最终确立企业的经营管理是“人本”的经营,从

而使企业管理做到“人”与“事”的管理。这样对于人力资源的管理

可谓是有企图的帮助,从而将企业的事做大做强更好的发展起来。

每个企业都是从原始积累跨过到发展阶段,其经营逐步显现为“人

本”的经营。因为21世纪是人才的竞争。企业管理更是“人”与“事”

的管理。这是企业稳、强和大的关键所在。人力资源管理的工作

过程,是在乎点滴观察,丝毫细致中入手。从而系统化的做到真

正的人力资源管理。人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企

业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会,企业要想生

存下去,必须严把人力资源的各个环节和关卡,让人力资源管理

真正助飞企业的成长。人是生产力中最活跃的要素,人才竞争与

培养,是各行各业的首要任务。

关键词:人力资源管理竞争“人本”的经营

I

Abstract

Successisnotinevitable,failureisnotanaccident;Ajourneyof

milesbeginswithonestep.Enterpriseneedtotoasthe

importanceofresourcesexistedinthefirstplace.Tosteady,strong

andbig,willstartfromthehumanism,thefinalestablishmentofofof

Thus,forthemanagementofhumanresourcesisistryingtohelp,

thuswillenterprisebiggerandstrongerbetterdeveloped.Each

enterprisefromprimitiveaccumulationacrosstothestageofof

Becauseofthe21stcenturyisthecompetitionoftalents.enterpriseBecauseofthe21stcenturyisthecompetitionoftalents.enterprise

enterprisesteady,strongandbigkey.Humanresourcesmanagement

isthesourceofenterprisedevelopmentmotiveforce,isthe

fundamentalguaranteeforenterprisesustainabledevelopment.Inthe

increasinglycompetitivesociety,enterprisewantstosurvive,wemust

strictlycontroleachlinkofhumanresourcesandlevel,letthehuman

resourcesmanagementreallyhelpflyenterprisegrowth.Manisthe

mostactiveproductiveelements,talentcompetitionandtraining,itis

theprimarytaskofthepeoplefromallwalksoflife.

Keywords:Hu

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