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劳动关系解除合同书标准版3篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）

身份证号：[乙方身份证号码]

鉴于甲乙双方于[起始工作日期]签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动关系，为明确双方的权利与义务，特订立本合同。

一、双方基本信息及劳动合同签订情况

甲方：[公司名称及地址]

乙方：[员工姓名及地址]

劳动合同签订日期：[具体签订日期]

劳动合同编号：[劳动合同编号]

二、解除原因及协商结果

1.经双方协商一致，同意解除劳动关系。

2.乙方所担任的职务为：[乙方担任职位名称]，工作地点为[具体工作地点]。

3.双方就解除劳动关系达成如下协议：

（1）关于工资福利及经济补偿：双方确认乙方在甲方的工作年限，根据相关法律法规及公司政策，甲方应支付乙方相应的经济补偿金（具体金额及支付方式详见附件）。

（2）关于工作内容交接：乙方应在合同解除前完成所有工作交接事项，包括但不限于工作文件、资料、财产等。

（3）关于保密义务：乙方同意在离职后一定期限内（通常为两年）保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的机密信息。

（4）关于其他未尽事宜的处理：双方按照国家法律法规及甲方规章制度处理。

三、合同解除的效力及法律后果

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同解除后，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务即行终止。

2.乙方应遵守相关法律法规及公司规定，按时办理离职手续，领取相关待遇。

3.若乙方未按照约定完成交接工作或违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。

4.合同解除后，双方不得有任何形式的纠缠和干扰对方的正常生活与工作。

四、争议解决方式

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度处理。如公司政策有变化，以公司政策为准。

4.附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________日期：______________________

乙方（签字）：______________________日期：______________________

附件：经济补偿方案、工作交接清单等文件。

（注：具体条款内容可根据实际情况调整和完善。）

---终止---

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

鉴于甲、乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，经过双方友好协商，现就解除劳动关系一事达成如下协议：

一、协议目的与依据

甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致决定解除之前签订的劳动合同关系。本协议的签订符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

二、解除原因及时间

双方同意，基于以下原因解除劳动关系：[具体解除原因，如乙方提出辞职、双方协商解除合同等]。解除时间为[具体解除日期]。

三、工资与福利处理

1.甲方确认乙方工资结算至[结算日期]。

2.乙方在甲方工作期间应享有的各项福利（如年终奖、加班费等）按照甲方相关规定处理。

3.双方确认，除上述工资及福利外，不存在其他未结清的财务事项。

四、社保与公积金处理

1.甲方将为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）的停缴手续。

2.公积金账户将在本协议签署后办理封存或转移手续。

3.双方确认在社保及公积金方面不存在任何纠纷。

五、离职证明及手续办理

1.甲方将为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关离职手续。

2.乙方应在离职前完成工作职责的交接，并确保公司财物不受损失。

3.乙方离职后不得再以甲方名义从事任何活动，也不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。

六、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方中任何一方违反本协议约定，均应承担相应的法律责任。

2.对于因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项