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就业协议书与劳动合同的区别新

前言：

在劳动市场日益活跃的当下，对就业协议书与劳动合同的理解和正确运用至关重要。两者虽然都与劳动者和用人单位的权益保障有关，但存在明显区别。本文旨在明确两者的差异，并提供最新版就业协议书范本，以确保双方权益得到合理保护。

1.性质不同：

就业协议书主要是毕业生在校时与用人单位签订的意向性协议，其效力较为灵活，双方主要就就业意向、岗位描述、实习期安排等达成初步共识。而劳动合同则是具有法律约束力的正式协议，详细规定劳动者与用人单位之间的权益、义务及工作内容、薪酬、工作时间等具体事项。

2.内容差异：

就业协议书的内容相对简洁，主要关注就业意向和基本情况。劳动合同则更为详尽，包括工作性质、地点、期限、薪酬结构、福利待遇、违约责任等具体条款。

3.签订时间不同：

就业协议书通常在毕业生毕业前签订，而劳动合同则是在双方确立劳动关系后签订。

二、最新版就业协议书范本（合同编号：________）

甲方（用人单位）：______________________

地址：_______________________________

联系方式：____________________________

法定代表人（负责人）：__________________

乙方（毕业生）：_______________________

联系方式：____________________________

学校：_______________________________

专业：_______________________________

身份证号码：___________________________

紧急联系人及联系方式：__________________

鉴于甲、乙双方经过初步了解与协商，就乙方毕业后到甲方工作事宜达成以下协议：

第一条意向岗位与工作地点

乙方意向岗位为________部门从事________岗位工作，工作地点为________。

第二条实习期安排

双方约定实习期自______年______月至______年______月，共计______个月。实习期间相关待遇及责任义务详见附件。

第三条转正条件与待遇

乙方实习期满后，经甲方考核合格，双方签订正式劳动合同。正式待遇包括但不限于基本工资、奖金、津贴和社保等。具体条款依据甲方劳动合同约定执行。

第四条违约责任

如甲乙双方任何一方违反本协议约定，须承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。

第五条其他约定

包括工作时间、假期安排、保密义务等详见附件说明。

第六条争议解决

本协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：______________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________________

日期：______年______月______日

附件：实习期待遇及责任义务详单……等。