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202311

南方金融·总567期

企业数字化转型的稳就业效应*

谭伟杰1，庞钰标2

（1.上海财经大学公共经济与管理学院，上海200433；

2.广东外语外贸大学经济贸易学院，广东广州510006）

摘要：基于我国2007—2020年A股上市公司的微观数据，利用Python爬虫技术测度

企业数字化水平，实证探讨数字化转型对企业就业吸纳能力的影响及作用机理。研究发

现：数字化转型能够显著提升企业的就业吸纳能力，因为企业数字化转型有助于企业的创

新“投入—产出”绩效与生产效率的提升，进而扩大企业的劳动力需求；对于高成长性

企业、劳动密集型企业、数字金融发展较好以及人才供给较丰富的地区，企业数字化转型

的就业创造效应更加显著；数字化转型促进了企业人员聘用结构的优化。上述研究结论的

启示：积极应对企业数字化转型的趋势，需要完善就业政策以实现数字化转型的普惠效

应；加大对职业技能培训和再就业辅导的支持力度，引导劳动力更好地融入数字经济以

实现高质量就业；提高数字技术研发创新能力，充分发挥数字经济发展的就业创造效应。

关键词：数字经济；就业政策；就业创造；就业替代；数字金融

中图分类号：F276文献标志码：A文章编号：1007-9041-2023(11)-0019-16

一、引言与文献综述

随着中国经济发展进入新常态，叠加国际形势中不稳定不确定因素的冲击，国内各行各

业的就业结构正在发生深刻变化，整体就业形势较为严峻。近年来，我国强化就业优先政策

导向，加大对企业稳岗扩岗支持力度，相继出台了多项支持企业稳定经营发展、扩大就业岗

位的政策。在此背景下，如何稳定岗位、稳定就业以保障基本民生与维持社会经济协调发展，

成为当前亟需深入探究的紧迫问题。企业是劳动力聘用的主体，也是提高社会就业水平的关

键力量。面对数字经济发展与国内外不确定因素冲击，数字化转型为中国企业优化自身管理

与业务流程、完善供应链体系以及助力稳定社会经济发展大盘提供了新的思路。同时值得思

考和讨论的一个问题是，由企业引领的数字化转型是否对目前的社会就业造成冲击，其在稳

定岗位、保障就业和实现高质量发展战略目标中发挥怎样的作用？然而，既有研究对于企业

收稿日期：2023-06-07

作者简介：谭伟杰，上海财经大学公共经济与管理学院博士研究生；

庞钰标（通讯作者），广东外语外贸大学经济贸易学院硕士研究生，Email：pangyubiao792@163.com。

*本文受国家社会科学基金重大项目《粤港澳大湾区数据要素跨境流动路径研究》（项目编号：21ZD123）的资助。

感谢匿名审稿人的宝贵意见。文责自负。

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数字化转型是否提振宏观就业水平的影响尚未达成一致结论。因此，深入研究数字化转型对

就业的影响，有助于更加深刻理解数字化转型的社会经济效应，同时对于保障就业和民生、

提振宏观经济与促进数字经济高质量发展也具有重要的现实意义。

目前，国内外文献关于数字技术发展影响就业的研究主要有三种观点。第一，数字技术

发展对就业具有替代效应。龚玉泉和袁志刚（2002）指出，在产出不变的情境下，技术进步

虽然会提高劳动生产率，但是会降低企业单位产品的劳动力投入，即表现为对劳动力的需求

会减少。Aghion和Howitt（1994）认为，技术生产率的进步，一方面会提高人力资本价格，

降低企业利润；另一方面会重塑工作岗位价值链、缩短工作岗位生命周期等，进而可能会降

低企业增加劳动力需求的积极性。Acemoglu和Restrepo（2020）发现，以机器人为代表的数