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员工入股协议书
关于员工入股协议书四篇
甲方(企业):
法定代表人:
联系电话:
住址:
乙方(员工):
身份证号:
职务:
联系电话:
为了构建公司利益共同体,强化公司内部的激励机制和约束机制,
增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收、
增强公司凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本公司。
甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原
则,签订本入股协议书,以兹双方共同遵守。
第一条持股方式
1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。
①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股
方式;
②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员
工直接给予股权奖励的持股方式。
2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。
第二条经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民
币元(即为甲方公司总股份的100%),共分为股,每股为元。
第三条乙方持股比例及持股时间:
1、出资购股部分:乙方自行出资共计人民币%。此部分乙方出资
购股的股份,将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本
协议书享受权利及承担义务。
2、出资方式,购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方
指定的银行账号:开户银行:,户名:。
3、奖励股权部分:甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司
股份共股,占公司总股份的%,该奖励股份部分只限于乙方按持故比
例享受分红;
4、入股时间:出资购股部分自年月日起计算(生效);奖励股
份部分自年月日起计算(生效)。
第四条利润分享和亏损分担
1、甲乙双方按各自股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担
共同投资的亏损,乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例
分享共同投资所获的利润。
2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投
资承担责任。
3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有
财产,由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。
4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后,甲乙双方有权按其各
自所占股权(出资)比例取得相应财产。
第五条利润分配时间及分配方式
1、净利润:是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利
润留存,一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本
(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)
等所有应支出后,是为当月纯利润。
2、分红日期:每年元月底前(一次性分/年)。
3、分配方式:每年1次,拿上年度净利润的70%按乙方持有的
出资比例与奖励股权进行分红;剩余30%作为公司的发展基金,在
乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次
性返还给乙方。
第六条奖励股权的收回
1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩,可以决定部分
或全部收回奖励给乙方的奖励股权(此为乙方职务调整或有重大过
错或故意损害公司利益的情况下,经甲方公告或书面通知乙方),
被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该
奖励股权部分的分红。
2、乙方与甲方劳动关系终止时,甲方奖励给乙方的奖励股权即
由公司全部收回,同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止
日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况
由甲方决定是否支付)。注:劳动关系终止包括劳动合同到期未续签
和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。
第七条出资购股的退股
1、自本协议签订日起3年内,如乙方正常辞职申请退股的,甲
方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,甲方可视具体情况决
定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞
退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法
律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所
持有出资购股的股份,但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分
红。
2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的,即视为乙方自愿退
股,甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。
3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为,则
乙方有权立即退股,甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份,
并按中国人民银行现行年存款利率
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