事业单位职工岗位聘用合同3篇.docxVIP

事业单位职工岗位聘用合同3篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据事业单位聘用制度相关规定，甲乙双方经平等协商，就聘用乙方到甲方工作并签订本合同书达成如下协议：

一、聘用岗位及职务

甲方聘用乙方到本单位从事岗位工作，担任_____职务。工作地点为_____________。乙方应积极履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

二、聘用期限

本合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期至_____年_____月_____日止。试用期满经考核合格的，正式聘用；不合格的，解除合同。聘用合同期满，经双方协商同意，可以续签聘用合同。本合同规定的双方权利与义务不因合同到期而终止或解除。若需解除聘用合同须双方协商一致。其中任何一方不再续签合同需在合同期满前一个月通知对方。合同到期未办理相关手续者视为自愿放弃续签。

三、岗位职责及工作时间要求

甲方安排乙方从事岗位工作，具体职责按照本单位的规章制度的要求执行。要求乙方应按照甲方的规章制度标准完成工作目标。同时需遵守甲方的一切规章制度，服从上级的领导与安排，工作态度要积极良好等职责义务（详细可制定具体岗位工作职责）。若甲方在试用期内发现乙方不能胜任工作岗位要求时，有权解除本合同。工作时间要求按照甲方规定执行。法定节假日休息。若因工作需要必须加班或休息日上班的必须经乙方同意并获得劳动部门批准后生效，并有适当的补偿作为加班费补偿给乙方。乙方若因个人原因不能继续履行工作职责时应提前一个月通知甲方并承担由此造成的经济损失。否则甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失及相关的法律责任等后果。双方需严格按照约定的责任条款履行各自的职责与义务否则视为违约并承担相应的违约责任。本条款不受合同期限限制是合同的组成部分，是合同解除与终止的前提和必要条件之一。甲方必须提前告知乙方岗位工作职责及其风险事项并制定相应的规章制度及相关的福利待遇等规定告知乙方确认签字后执行本合同的相关条款内容等作为依据处理相关事宜等。否则视为违约并承担违约责任及相关的法律责任等后果的赔偿及赔偿一切相关的经济损失处理之结果及相关后果的处理承担方式之事项及操作依据化及降低结果规避要绝对适用劳动合同法保障用人单位权利和本公司的实际管理能力是合同法细节的重要依据必须具体详细的必要性作用及其条款合法性和可行性才可正式录用或解聘人才与岗位职责事项的依据化等一切相关事宜的合法化及细节化的处理结果等一切相关事宜的处理结果等依据化合法化等规定细则的具体实施化的相关规定化管理的制度及其岗位化之规定并参照用人单位的实际管理制度之合法化处理劳动合同中的违约的相关事项的完善证据化与严格执行的要求遵循完善为企业管理法追求利益和化科学管理流程的精髓成为管理体系所不可缺少的信用理念的职业素养管理才能具有完善制度之健全处理法律风险的依据与劳动合同制度的完整性方可有效发挥管理者的智慧能力避免纠纷的出现及利益损失的效果才是此协议的意义所在并能体现出管理与利用法规管理效果的区别及其存在之必要性处理法规才能成为企业的智慧能力的延伸不可缺的合同内容才是最佳效果的保障体现并作为法律依据的重要支撑不可缺少的条件必须约定承担合同执行者必要达成的职责承担对企事业单位本身对企业合作保护措施的协调劳动关系的确立是作为必备的环节的制度之一的规定作为劳动法律法规的支持重要体现及相关细节的要求执行作为用工单位的劳动纪律是合同中的必备环节化企业管理才能发挥最大的效能化及保护企业的利益化是管理者智慧的体现之重要环节化企业的用工管理之必备环节化管理的精髓所在才可发挥管理者的最大效能化的管理成果才能体现出来为企业创造最大的经济效益和社会效益的保障化企业的用工管理才能发挥最大的效能化的成果之一化的成果转化的必要条件化的体现及实现成果最大化的前提保证化管理的唯一选择化企业管理成果转化的保证化管理能力的体现其成果是劳动法规管理的延伸与企业管理智慧的结晶才能体现管理者的价值所在的重要依据性的唯一选择的必备环节之一）。在履行过程中发生的相关事项应按照双方所明确的责任进行及时的处理沟通避免产生不必要的误会而影响合作关系。并尽量采用补救性的方案来消除隐患和风险以利于增强信任感和相互的认同以及沟通的渠道化与系统化提供良性的共享化的处理方式有效推进资源的相互激励推动合作伙伴提高风险管理意识以增强战略管理的认知能力其合作协议充分表现作为律师的人文精神和道德素养能够突出法理互助与社会进步接轨的重要性和突出知识创造社会价值的智力水平所带来的直接价值和效应促进企业加快技术升级并提高依法经营的资质管理能力从而获得提升双方能力的信任和共鸣以便产生长久和有效的合作关系获得更好的社会资