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事业单位人事管理办法

据人社部网站消息，人社部近日印发《关于支持和鼓励事业单位

专业技术人员创新创业的指导意见》，明确多项具体政策措施，指出

事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开

发收益;离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保

留基本待遇。下文是小编收集的事业单位最新消息，欢迎阅读!

官方鼓励事业单位专技人员离岗创业保留基本待遇

制改革，以及大力推进创新创业的总体部署和要求，发挥事业单

位示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新

活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造

有利于创新创业的政策和制度环境。

《指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四

种情形和支持鼓励的具体政策措施：

一是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目

合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得

成果转让、开发收益。

二是支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，

取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。

三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保

留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗

位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，

鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜，等等。

《指导意见》同时明确了不同创新创业方式应采取的人事管理办

法，并提出事业单位可与创新创业专技人员通过签订协议等方式约定

相关权利义务等内容。

《指导意见》强调，各级人社部门要把这项工作摆到重要议事日

程，细化相关政策，研究具体措施，做到真正切实管用;要指导事业单

位主管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保

政策落到实处;要搞好跟踪服务，为事业单位专技人员投身创新发展实

践提供人事政策保障。

《指导意见》强调，要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，

加强规范管理;指导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报

主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。

事业单位人事管理办法

第一章总则

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员

的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发

展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全

面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事

综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单

位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或

者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定

设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门

备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但

是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人

员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下

列程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;