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;;;;;;;;;;;;投保指南——（投保书填写）;①破冰环节（开训）：班主任引导学员自发地进行自我介绍，并积极主动地参与到班级建设中，为后续的班级管理奠定基础，融合师生感情，营造大家庭氛围。
②课程简介：通过旅途各景点的介绍，对整体培训安排进行说明，引起学员的学习兴趣及对后续课程的期待。
③领导开训：领导为新人描绘行业公司愿景，激发新人从业热情。
④引导班干竞选。（选取能进行氛围引导、积极的班干部）;;;;;;;;;;;;未按“三带”要求上号则对机构经理和新人组训进行处罚，100元/人。;;迎新会责任人：基础组训
增员人、部经理、主管一定到位
迎新会流程：
支公司经理欢迎词，公司优势及方案
新人组训或部经理对产品卖点回顾，引导上岗
已上岗的谈感受（前期已上岗优秀新人分享）
新人自我介绍及谈学习感受
制度学习，纪律要求、职涯规划、师徒承诺
上岗计划现场制定，填写保单，约定上岗安排
增员人或部经理、主管送回新员进一步获得家人支持;;;;;;一定要结合课程设置追踪新人的技能掌握情况（通过考试和多频度的演练）；
关注衔教期间新人的活动量（严格对工作日志的管理及分析）；
与推荐人保持密切联系，时刻通报有关情况；
问题学员的隔离。;;;;
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