公司内部客户满意度调查问卷.docxVIP

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

HYPERLINK

内部客户满意度调查问卷

部门经理用

行政后勤部

满意

总体上,您对行政后勤部新财年的工作是否满意?

1

2

3

4

5

您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现?

有进步

无变化

有退步

具体有哪些变化?

下面我们想了解一下您对该部门的看法,请您对以下选项分别进行满意度评价

部门创新意识

1

2

3

4

5

问题解决

1

2

3

4

5

工作流程有序

1

2

3

4

5

工作效率

1

2

3

4

5

持续改良效劳

1

2

3

4

5

实现承诺

1

2

3

4

5

客户界面

1

2

3

4

5

您对行政后勤部的以下具体业务的满意情况如何?

1

2

3

4

5

在制度建设和管理政策制订上

1

2

3

4

5

公司物业环境的规模和建设

1

2

3

4

5

在问题中,如果您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改良。

下季度,行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作?

财务部

总体上,您对财务部新财年的工作是否满意?

1

2

3

4

5

您如何评价财务部在新财年的工作表现?

有进步

无变化

有退步

具体有哪些变化?

下面我们想了解一下您对该部门的看法,请您对以下选项分别进行满意度评价

部门创新意识

1

2

3

4

5

问题解决

1

2

3

4

5

工作流程有序

1

2

3

4

5

工作效率

1

2

3

4

5

持续改良效劳

1

2

3

4

5

实现承诺

1

2

3

4

5

客户界面

1

2

3

4

5

您对财务部的以下具体业务的满意情况如何?

在制度建设和管理政策制订上

1

2

3

4

5

对各部门和下属企业的业务指导和支持

1

2

3

4

5

对财务报表工作的满意度

1

2

3

4

5

在哪些方面存在缺乏:

提供及时性

数据准确性

数据全面性

其他

对公司经营分析工作的满意度

1

2

3

4

5

在哪些方面存在缺乏:

报告及时性

数据准确性

内容适用性

分析深入

熟悉业务

其他

对资金统筹安排和调度工作的满意度

1

2

3

4

5

在哪些方面存在缺乏:

合理性

有效性

运作考核体系建设

专业水平

其他

对预算工作的满意度

1

2

3

4

5

在哪些方面存在缺乏:

前期培训

大项费用预算方法的合理性

过程指导

信息反应和沟通

预算审批的组织和协调

其他

在问题中,如果您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改良。

下季度,财务部应重点加强哪些薄弱环节的工作?

信息管理部

1.不满意2.不太满意3.一般4.比拟满意

总体上,您对信息管理部新财年的工作是否满意?

1

2

3

4

5

您如何评价信息管理部在新财年的工作表现?

有进步

无变化

有退步

具体有哪些变化?

下面我们想了解一下您对该部门的看法,请您对以下选项分别进行满意度评价

〔1〕部门创新意识

1

2

3

4

5

〔2〕问题解决

1

2

3

4

5

〔3〕工作流程有序

1

2

3

4

5

〔4〕工作效率

1

2

3

4

5

〔5〕持续改良效劳

1

2

3

4

5

〔6〕实现承诺

1

2

3

4

5

〔7〕客户界面

1

2

3

4

5

您对信息管理部相关制度建设的满意度?

1

2

3

4

5

在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面,您对信息管理部的满意度如何?

1

2

3

4

5

您对信息管理部的信息系统设计开发工程中的满意度?

1

2

3

4

5

在哪些方面还存在缺乏:

沟通和合作精神

技术支持力度

设计系统的稳定性和便于操作性

系统维护的响应速度

问题解决效果

系统使用的培训

其他

在问题中,如果您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改良。

下季度,信息管理部应重点加强哪些薄弱环节的工作?

文化和培训部

满意

总体上,您对文化和培训部新财年的工作是否满意?

1

2

3

4

5

您如何评价文化和培训部在新财年的工作表现?

有进步

无变化

有退步

具体有哪些变化?

下面我们想了解一下您对该部门的看法,请您对以下选项分别进行满意度评价

〔1〕部门创新意识

1

2

3

4

5

〔2〕问题解决

1

2

3

4

5

〔3〕工作流程有序

1

2

3

4

5

〔4〕工作效率

1

2

3

4

5

〔5〕持续改良效劳

1

2

3

4

5

〔6〕实现承诺

1

2

3

4

5

〔7〕客户界面

1

2

3

4

5

您对公司“企业文化〞的宣传工作是否感到满意?

1

2

3

4

5

在哪些方面存在缺乏:

宣传力度

易接受程度

宣传及时性

宣传途径和方式的多样性

其他

您对通用技术培训工作的满意度?

1

2

3

4

5

在哪些方面存在缺乏:

课程的多样性

课程实用性内容深度培训教师水平培训方式培训时间

其他

您对专业技能培训工作的满意度?

1

文档评论(0)

book_zhj + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8002066073000063

1亿VIP精品文档

相关文档