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基于C／S结构的人力资源管理系统设计与实现

［摘要］在信息时代，加强企业人力资源管理，需要更多地借助数据库技

术和网络技术，提高企业综合竞争力。本文结合嘉艺公司的管理需求和实际的人

力资源管理制度，设计并实现了企业人力资源管理系统，达到了用户的要求，使

企业人力资源管理信息系统变得高效、快捷。

［关键词］客户机/服务器结构；数据共享；人力资源管理系统；工资

核算

本文结合嘉艺有限公司信息化建设的具体环境和实际管理需求，特别是企业

人力资源管理保密性强的特点，介绍了基于三层Ｃ／Ｓ（客户机／服务器）结构

模式开发人力资源管理信息系统的设计思想、具体实现技术和应用情况。该系统

在设计中采用面向对象的设计方法，确立各子系统相互之间的关系。通过Ｊａｖ

ａ来实现整个系统程序的编制，利用大型数据库ＳＱＬＳｅｒｖｅｒ实现对数

据的管理，建立了一个高效、稳定的人力资源管理系统，达到了先进、安全、实

用、可靠的目标，并对今后新的需求有很好的扩展性。

１系统分析

１．１嘉艺实体概述

佛山嘉艺家具制造有限公司是一家专业生产金属家具、铁艺家具、藤艺家具、

真皮沙发、软体床的制造企业，公司现有职工２０００多人，人员结构复杂，

对公司的人力资源管理工作提出了挑战。

目前公司的人力资源管理工作主要采用计算机管理与手工管理相结合的方

式，虽然日常办公多在计算机上操作，但并未真正实现人力资源管理工作的信息

化。也就是说，每个员工都在自己的工作职能范围内建立自己的数据库并进行相

关的处理，各个数据库之间没有任何关联，数据无法共享，其他人员要用到相关

数据时只能通过软盘拷贝数据库表的方式进行，容易造成数据不完整，影响了工

作效率和工作质量。因此，开发一个易用且高效的人力资源管理系统迫在眉睫。

１．２系统需求分析

需求分析是为了描述所有的系统需求，并建立一个模型来定义系统中主要的

对象。通过系统分析和流程描述达到开发者和需求者的理解和沟通，从而回答新

系统“做什么”这个关键性问题。

经过调研，初步确定用户需求如下：

（１）系统应能方便地进行人力资源数据的增加、删除、修改。

（２）系统应具备人力资源数据存储的功能，具有合理的数据库结构，保

证数据的安全性和完整性，便于用户有效地提取、检索、更新和共享数据。

（３）由于人力资源信息的保密性，系统应具有用户身份验证功能。

（４）系统应该能够进行数据库维护，特别是具备数据库的备份、恢复功

能，以保证数据的完全。

（５）系统应该提供强大的数据统计、查询、报表生成以及打印等功能。

（６）系统界面友好，层次清晰，应具有较强的可操作性和易用性。

（７）系统应有很好的扩展性，根据实际需要不断增加新的功能模块。

（８）系统应有安全的网络体系结构。

（９）系统应与ＥＲＰ的其他子系统进行无缝连接（参见图1）。

２系统设计

２.１系统总体设计

系统总体设计是把总体任务分解为许多基本的、具体的任务，这些具体任务

合理地组织起来构成总任务。其基本任务是：

（１）将系统划分成模块。

（２）决定每个模块的功能。

（３）决定模块的调用关系。

（４）决定模块的界面及模块间信息的传递。

根据三层Ｃ／Ｓ架构模型，将系统分为3个部分：表示层部分即为客户应用

程序，它安装在各部门的人力资源管理客户机上；数据层即为ＳＱＬＳｅｒｖ

ｅｒ数据库服务器，是数据资料的存储地，它放置在人力资源管理中心的服务器

上；功能层用于完成各种逻辑、代数运算以得到应用系统所需要的结果，该层可

单独放在一台服务器上，以处理客户机的连接请求。功能层主要针对几个子系统

来实现。该系统包括8个子系统：基本信息管理、工资信息管理、考勤信息管理、

职称评定信息管理、培训信息管理、档案信息管理、查询统计、系统维护。

各子系统细化的模块及逻辑关系如图２所示。

２．２数据库设计

２．２．１数据表设计

对数据库系统中使用到的所有数据，都必须在数据表中找到相应的字段来存

储。部分数据表列举如下：

（１）职工基本信息表：包括的数据项有职工编码、职工姓名、学历编码、

部门编码、职务编码、基本工资、住址、电话号码、密码等。

（２）工资信息表：包括的数据项有职工编码、发薪日期、基本工