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安全生产教育、培训管理规定

1概述

通过安全生产教育培训，以增强员工和施工现场作业人员的安全意识和安全能力，

减少伤亡事故的发生。

2适用范围

适用于公司所有员工及施工现场作业人员。

3职责权限

3.1公司、子（分）公司人力资源部、安全管理部负责制订本单位年度安全培训计

划，并经主管领导审批后实施。项目部负责制订本项目年度安全培训计划，并组织实施。

3.2公司、子公司人力资源部负责组织“三类人员”考试和再教育工作，建立“三

类人员”的安全教育档案。

3.3公司、子（分）公司人力资源部负责组织公司注册安全工程师参加政府主管部

门的培训和再教育，建立相关安全教育档案。

3.4公司、子（分）公司人力资源部负责组织本单位特种作业人员的考证培训和年

审培训工作，建立特种作业人员的安全教育档案。

3.5公司、子（分）公司人力资源部负责组织本单位消防安全责任人、消防安全管

理人员、义务消防队员的培训和再教育，建立消防安全人员的安全培训档案。

3.6公司、子（分）公司及项目部人力资源部负责组织、安全管理部协助开展新员

工的“三级教育”工作和转岗员工的上岗教育，建立新员工和转岗员工的安全培训档案。

3.7项目部负责组织对进入本项目施工的员工及现场作业人员开展“岗前安全教育

培训”和施工作业前的职业健康安全技术交底。

3.8公司、子（分）公司及项目部通过专题培训活动、定期安全生产会议或其他形

式，开展经常性的安全培训和教育，落实项目年度安全培训计划。

4工作步骤及要求

4.1三类人员培训

4.1.1三类人员的范围

包括企业主要负责人（A类）、项目负责人（B类）、专职安全管理人员（C类）。

企业主要负责人是指：公司、子（分）公司的法定代表人、总经理、分管安全生产的副

总经理、分管生产经营的副总经理、技术负责人。

项目负责人是指：项目经理、项目分管安全生产的副经理、项目总工程师。

专职安全生产管理人员是指：公司、子（分）公司及项目部的安全总监、安全生

产管理机构负责人及其工作人员、施工现场专职安全生产管理人员。

4.1.2三类人员的培训考核

公司、子（分）公司的法定代表人、总经理、分管安全生产的副总经理、分管生

产经营的副总经理、技术负责人岗位发生调整时，人力资源部应在三个月内组织送外培

训，以便及时取得A类上岗证书。

项目负责人和专职安全生产管理人员必须参加有关行业行政主管部门组织的培训

学习，取得岗位合格证书才能上岗。公司、子（分）公司人力资源部负责收集、统计本

单位“三类人员”名单，组织培训报名，并将考试时间通知应考人员。

4.1.3三类人员的继续教育

人力资源部应按要求组织“三类人员”的再教育，建立“三类人员”的安全教育

培训档案。有效期满前，人力资源部应及时组织延期、换证工作。

4.2特种作业人员培训

4.2.1特种作业类型

建筑施工特种作业，主要包括：建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、

建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工等，适用于房

屋建筑和市政工程类项目。

应急管理部认定的特种作业，主要包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作

业（含登高架设作业，高处安装、维护、拆除作业）等。

特种设备作业人员，主要包括：特种设备安全管理、起重机指挥、起重机司机、

叉车司机、特种设备焊接作业等。

其他：如爆破作业人员、潜水作业人员等。

4.2.2特种作业人员的取证培训

由公司、子（分）公司人力资源部组织特种作业人员取证培训或年审再教育培训，

建立特种作业人员的安全教育培训档案。未取得特种作业证书的人员，不得从事有关特

种作业。

4.2.3建筑施工特种作业人员应当按照有关规定，参加年度安全教育培训或者继续

教育，每年不得少于24小时。

4.3新员工的三级安全教育

4.3.1新员工的三级安全教育培训分为：公司级、项目部级和班组级。对新员工的

安全培训不少于32学时。

4.3.1.1公司级安全教育培训，由公司、子（分）公司人力资源部组织，安全管理

部实施，培训的内容主要包括：

a)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

b)本单位安全生产