适用高管—竞业限制协议范本3篇.docxVIP

适用高管—竞业限制协议范本3篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（高级管理人员）：______________________

鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，掌握甲方重要商业秘密及核心竞争力，为保护甲方合法权益，避免乙方离职后利用其在甲方任职期间获取的相关信息和资源对甲方造成不正当竞争及损害，双方在遵循诚信、公平原则的基础上，根据相关法律法规，经友好协商一致，达成以下竞业限制协议：

一、协议目的

本协议旨在约束乙方在任职期间及离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作或其他损害甲方利益的行为。

二、竞业限制的内容

1.乙方在任职期间，不得私自从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于直接或间接地接受其他公司聘用、自己开设或参与经营与甲方相竞争的业务。

2.乙方离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或机构从事相关工作或提供咨询服务。

3.乙方离职后不得通过任何手段引诱甲方其他员工离职或从事损害甲方利益的活动。

三、竞业限制的地域范围

本协议约定的竞业限制地域范围包括但不限于本协议签署地所在国家/地区及其他与甲方业务相关区域。

四、甲方的义务

1.甲方在乙方在职期间及离职后，应按照法律及本协议约定支付乙方合理的竞业限制经济补偿。

2.甲方应保守乙方的个人隐私和商业秘密。

五、乙方的义务

1.乙方应严格遵守本协议约定的竞业限制事项。

2.乙方应在离职时返还所有与甲方业务相关的技术资料、客户资料等。

六、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方停止违约行为、赔偿损失，并追究法律责任。

2.若乙方违反竞业限制约定，已接受的经济补偿应全额退还甲方。

七、协议解除与终止

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.双方协商一致，可以解除本协议。但任何一方未经对方同意不得单方面解除。

3.乙方离职时，双方应根据实际情况签订补充协议确定竞业限制的期限和补偿方式等。补充协议为本协议不可分割的一部分。

八、法律适用与争议解决

本协议适用中华人民共和国法律。因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（高级管理人员）：______________________

鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，能够接触和掌握甲方的核心商业秘密和机密信息，为切实保护甲方的商业利益，避免乙方在职期间及离职后从事与甲方相竞争的业务，根据相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下竞业限制协议：

一、竞业限制

1.乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于担任与甲方业务相竞争的其他企业的股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员或其他任何职务。

2.乙方离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方相同或类似的行业、市场或技术领域内从事竞争性业务。在此期间，乙方不得组织新公司或帮助其他公司与甲方进行竞争。

二、保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，对于接触到的甲方的商业秘密和机密信息，均应严格保密，不得泄露或非法利用。商业秘密包括但不限于客户名单、产品配方、制作工艺、技术数据等。

2.乙方在离职后不得将任何有关甲方业务的资料带离公司，包括但不限于文件、数据、备忘录等。

三、违约责任

1.若乙方违反本协议的竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为并赔偿由此给甲方造成的全部损失。损失赔偿包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失和合理的维权成本。

2.若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担刑事责任。同时，乙方应返还甲方因雇佣乙方所支付的所有费用。

四、其他条款

1.本协议自双方签署之日起生效。协议中的任何修改或补充应以书面形式作出并得到双方同意。

2.本协议的签订和执行不影响双方其他劳动合同或协议的效力。本协议作为劳动合同的一部分具有同等法律效力。

3.本协议的争议解决方式：因执行本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

篇3

甲方（公司）：_________________________

乙方（高级管理人员）：________________