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标准合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL
标准合同模板范本
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
PERSONALRESUME
RESUME
PERSONAL
人力资源服务公司2024招聘代理协议
本合同目录一览
第一条:协议概述
1.1协议目的
1.2协议主体
1.3协议范围
第二条:服务内容
2.1招聘代理服务
2.2人力资源管理咨询
2.3培训与发展服务
第三条:服务期限
3.1代理招聘服务期限
3.2人力资源管理咨询期限
3.3培训与发展服务期限
第四条:费用与支付
4.1服务费用
4.2支付方式与期限
4.3费用调整机制
第五条:双方的权利与义务
5.1人力资源服务公司的权利与义务
5.2委托方的权利与义务
第六条:保密条款
6.1保密信息范围
6.2保密期限
6.3违约责任
第七条:违约责任
7.1人力资源服务公司的违约责任
7.2委托方的违约责任
第八条:争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决地点与适用法律
第九条:合同的变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
第十条:合同的终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止后的权利与义务处理
第十一条:附则
11.1合同的解释
11.2合同的生效与终止日期
11.3合同的份数与保管
第十二条:其他约定
12.1双方认为需要约定的其他事项
第十三条:附件
13.1相关法律法规
13.2服务项目详细说明
13.3费用明细表
第十四条:签署
14.1双方签署的合同正本一份
14.2双方签署的合同副本若干份
第一部分:合同如下:
第一条:协议概述
1.1协议目的
1.2协议主体
本协议双方主体为:甲方(委托方)和乙方(人力资源服务公司)。
1.3协议范围
本协议范围包括乙方为甲方提供的招聘代理服务、人力资源管理咨询以及培训与发展服务等。
第二条:服务内容
2.1招聘代理服务
乙方负责为甲方提供2024年度的招聘代理服务,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐及后续跟踪等。
2.2人力资源管理咨询
乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务,包括但不限于组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系搭建、员工培训与发展等。
2.3培训与发展服务
乙方根据甲方需求,提供定制化的员工培训与发展服务,包括培训课程设计、培训师选拔、培训效果评估等。
第三条:服务期限
3.1代理招聘服务期限
本协议代理招聘服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
3.2人力资源管理咨询期限
本协议人力资源管理咨询期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
3.3培训与发展服务期限
本协议培训与发展服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
第四条:费用与支付
4.1服务费用
甲方应支付乙方的服务费用为人民币万元,其中包括招聘代理服务费、人力资源管理咨询费以及培训与发展服务费。
4.2支付方式与期限
甲方在本协议签订后的30日内,向乙方支付服务费用总额的50%作为预付款。剩余的50%服务费用在2024年12月31日前根据实际服务情况进行结算。
4.3费用调整机制
如遇市场行情变化、政策调整等因素,导致乙方服务成本发生较大变化,双方可协商调整服务费用。
第五条:双方的权利与义务
5.1人力资源服务公司的权利与义务
乙方应按照本协议约定,提供专业、高效的服务,确保甲方招聘工作的顺利进行。同时,乙方应严格遵守国家相关法律法规,保障甲方员工的合法权益。
5.2委托方的权利与义务
甲方应按照本协议约定,按时支付服务费用,并提供乙方所需的工作条件及配合事项。同时,甲方应尊重乙方的知识产权,不得擅自使用乙方商标、标识等。
第六条:保密条款
6.1保密信息范围
本协议涉及的保密信息范围包括甲方提供的招聘需求、候选人信息、商业秘密等。
6.2保密期限
双方对保密信息的保密期限为本协议有效期内以及协议终止后两年。
6.3违约责任
如一方违反保密条款,导致对方遭受损失,违约方应承担相应的赔偿责任。
第七条:违约责任
7.1人力资源服务公司的违约责任
乙方如未按照本协议约定提供服务,甲方有权要求乙方承担违约责任。如乙方严重违约,甲方有权解除本协议。
7.2委托方的违约责任
甲方如未按照本协议约定支付服务费用或提供工作条件,乙方有权要求甲方承担违约责任。如甲方严重违约,乙方有权解除本协议。
本部分内容共计2000字。
第八条:争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼
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