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2024聘用员工合同协议书

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。

二、聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资。

3.2乙方的工资为每月__________元，甲方每月__________日按时支付工资。

3.3乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为__________小时，执行__________制度。

4.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。

5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。

六、解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（5）因乙方原因连续旷工超过规定次数或时间的；

（6）乙方主动提出解除劳动合同的。

6.3合同期满或解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反合同规定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付待遇的__________%。

7.3乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件（如有）

9.甲方规章制度复印件

10.乙方所在岗位的工作说明书复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，属于违约行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供工作环境和条件的，属于违约行为。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

5.乙方未保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

6.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所取得的额外报酬。

5.违约金：违反合同约定，按照约定支付给对方的金钱赔偿。

6.赔偿责任：因过错行为给他人造成损失，依法应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方