合同样本 2023年劳动合同样本2篇.docx

合同样本2023年劳动合同样本2篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________________

地址：_________________________________________

乙方（员工）：_______________________________

地址：_______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经过友好协商，达成以下合同：

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。

2.乙方的工作地点为：_______________________________________________。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度。乙方应按照国家有关规定享有休息休假权利。

2.若甲方安排乙方加班或超时工作，应符合国家相关法规规定。具体安排及补偿详见加班管理制度及员工手册等相关规定。

四、工资待遇和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月人民币________元整（税前），按照甲方的规定执行工资发放制度。工资以货币形式按月支付。

2.甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现及绩效考评结果，对乙方进行奖励或惩罚。具体奖惩办法详见甲方制定的相关制度及员工手册。甲方将根据经营情况和个人绩效定期调整乙方工资水平。具体调整机制由甲方制定并通知乙方。如遇薪资调整、岗位变动等情况，乙方同意遵守甲方的调整规定。双方约定除前述工资外，不再额外支付其他报酬。奖金等福利待遇根据公司业绩及个人绩效考核情况另行发放或不予发放。具体内容依据公司的年度奖金及福利制度而定。劳动合同期满终止后本合同中约定的福利均视为终止。试用期工资由双方另行约定并作为本合同的附件一并签署确定试用期后根据实际工作业绩考评及公司人力资源管理体系按正规操作再作薪资核定以此合同的薪酬福利待遇内容为准甲方提供的福利包括法定节假日假期及公司年度带薪假期以及相应的津贴奖金社会保险福利等甲方将根据乙方的工作表现和贡献不断制定福利方案在满足相关法律法规规定的前提下力争让公司广大员工获得较为优厚的福利收益以回报公司员工的贡献乙方的个人收入随公司的业绩变化而浮动并以此激励乙方为公司的发展做出贡献若有疑问应查阅相应文件和内部通报双方不得对提供的社会福利主张异议非约定的劳动报酬和福利问题不属于本合同内容甲方在法定的特殊情况下处理的相关待遇仍符合劳动法的规定则不在此限若遇甲方公司需合并分立分立解散或终止营业的情形发生乙方的福利待遇按照相应法律规定执行若有超出法律之外的福利问题按照合同终止条款执行以及按照法定的个人和公司权责协商达成共识协商解决福利待殊性支付需报总经理批示等视具体事宜进行特殊处理考核等由甲方依据有关规章制度以及考核结果实施对乙方的工作绩效进行合理考核并与奖惩结合实行绩效管理本条中涉及到的任何公司的人力资源管理制度管理办法若经甲方法人确认及国家法规政策强制约束并通过公司公告贴栏及网络共享通告通知后以更新修订版本为准合同期内甲乙双方均不得随意变更甲乙双方约定的福利待遇合同期内甲方公司发布的福利政策若经甲方法人确认和国家法规政策强制约束的乙方享有与正式职工相同的福利待遇的权利但试用期内不享受节假日带薪休假否则超出公司的政策支付能力的特殊情况应以负责人审核确认为准执行部门可向综合管理部呈报协商解决此约定不涉及行业常规工资待遇但若有类似如行业或竞争对手间员工分享竞争对手同等福利以及基于不合理处理的事件及欺诈公司的任何一方须告知处理决定即内部协商一致的任何一方均可进行提前沟通中止处理包括但不限于社会行为规范和舆论态度价值观体现承诺的责任问题等方面避免引发较大的管理混乱内部约定应有诚信公平协商达成条款补充在本合同中试用期内的工作交接行为规范问题不能达成行为目标对公司财务和经营等方面造成的任何风险应由具体当事人口头自行协商解决公司支付的各类经济补偿涵盖各项工作完成情况方可正式完成责任内应享受的个人福利二保障保障服从按员工社会保险管理条例对需保险条款产生风险的不在承担因自身风险违约等原因造成的问题个人应承担相应的违约责任且应服从公司对违规违纪事件处理的最终决定公司内部处理违纪事件需按照国家法律