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好未来教育科技有限公司员工关系管理研究
摘要
人力资源竞争现在是个体企业竞争的重要组成部分,与雇员的关系是人力资源管理的关键组成部分。合理高效地管理员工关系有助于优化企业人力资源配置,提高竞争力本文研究的好未来公司是民营企业,属于教育服务行业,运用员工关系管理分析该企业的员工关系存在的问题及对策分析,以寻求一种较好的员工关系制度的方向。
本文以好未来公司为案例,做好关于课题的研究,明确研究的背景和目的以及内容,然后说了员工关系的理论,再了解一下该公司在这方面所存在的问题,最后针对问题,提出建议。希望能以此促进好未来科技教育有限公司员工关系和企业氛围的提高,增强员工对于公司工作的热情,然
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