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辞职和离职的区别一览

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职和离职的区分是什么呢?下面是我给大家带来的辞职和离职的区分，盼望能够帮到你哟!

辞职和离职的区分

1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

辞职一般分为三种状况：

(1)如用人单位对员工有威逼、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;

(2)依据员工自己个人的看法，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;

(3)向用人单位提出申请，双方协商相同解除劳动合同。

2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种状况：

(1)员工主动离职，即员工单方面对所在单位提出离职申请;

(2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者紧要违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。

(1)申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以爱护。

(2)而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在必须程度上具有处罚性，它表达在对自动离职的劳动者，假如日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者确定辞职时，最好的做法是首先干脆跟主管提交辞呈，诚恳地说明辞职的缘由，然后与主管商议，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

员工离职手续办理流程是什么

1、员工提出离职申请：正式员工须要提前三十天申请，试用期员工须要提前三天申请;

遵照《劳动法》规定，正式员工在合同没有完毕前，提出离职须要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅须要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应当起先交接工作，那么员工无特殊时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要具体说明缘由、离职时间以及手动签名。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就干脆不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

2、员工离职手续办理：主要是须要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获得离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明须要拿回自己的相关材料，比方离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4、关于补偿与失业金：假如是公司辞退自己，在结算的时候须要进展补偿，失业金须要自己主动去人社部门办理。

劳动者自动离职社保怎么办

劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续;中断缴纳医疗保险费次月起，停顿其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费的，须要接着参与医疗保险的，须按规定补缴：中断缴费3个月(以月度计)以内补缴到账的，从补缴后次月起复原相应享受医保待遇;中断缴费超过3个月的，再补缴视同首次缴费，需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后，方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用由个人自负。

须要提示的是，不少“跳跳族”跳着跳着，就成了敏捷就业人员。依据相关规定，敏捷就业人员参与医疗保险应先参与根本养老保险。市区敏捷就业人员城镇职工养老保险缴纳标准及档次为：档次一：512元/月，档次二：966元/月;敏捷就业人员参与城镇职工医疗保险的缴费标准(含补缴)为255元/月。其他区域的需向参保地的社保经办机构确认。

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当遵照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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