会照片迈风国际员工手册.pdfVIP

企业文化

劲家庄惠州直营部-迈风国际

团队：迈风国际

迈风迈风，行事如风。

一往无前，共建巅峰。YES！！！

企业价值观

1、客户第一：为客户负责是我们的责任

2、团队合作：共享共担当，以小我成就大我

3、：热情积极，工作经验，正能量，互相

学习。

4、拥抱变化：迎接变化，勇于创新

5、责任：勇于担当，才能克己容人，做负责任的人

6、敬业：专业执着，精益求精

7、诚信：诚实正直，表里如一

8、正能量：永不言弃，乐观向上

为促进保障公司和谐、稳定、快速良性发展、进一

步提高个人的全面素质和团队的整体业务能力和执行力，

充分激发个人和团队的热情，潜力，工作态度和积极性等，

特制定以下制度公司：

迈风国际是劲家庄旗下一家新兴的创业型公司，

2017年6月20号成立，目前仍处于发展期和奋斗期，升

值空间和发挥空间充足，不想当的士兵不是好士兵。

只要你想，就有给你发挥的舞台。

团队合作：

1、积极融入团队，乐于接受同事的帮助跟帮助同事，配

合团队完成工作。

2、没有完美的个人，只有完美的团队，积极沟通，借力

成长。

3、有生之年，并肩前行。

价值：

1、为自己提供价值，为客户提供价值，为社会提供价值；

2、勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正，不断突

破；

3、坚信、坚定、坚持。

赚钱：

1、赚无至尽，钱途无量；

2、轻松工作，潇洒生活；

3、这个世界没人能替你发财，只有你自己才能让你发财。

销售是个自我的平台。

第一章入职指引

第一节、入职与试用：

1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

团队精习精神和创新精神。

3、招聘方式：

在职员工推荐优秀人才：正式入职公司的员工都有权

利向公司推荐引进优秀人才，凡被推荐者成功通过转正考

核，推荐者将获得200元/月/人，第三个月开始，连

续3个月，如中途被推荐者在入职后3-5个月内离职，

则在其离职月将停止。（推荐奖）一周内试

用不合格，无工资。

4、入职

行政将保留所有员工的。其中包

括：、、复印件、出生日期、入职日期、

住址、资历、学历、家庭状况、状况、以往雇佣状况，

以及在职以来之调任、工作考核、培训、薪金等记录备案。

员工到岗第二日必须提供复印件并填写入职

登记表及公司制度认可书，统一由行政归档保存。

4、公司组织结构图

团长

1名组长1名组长1名组长

6名组员6名组员6名组员

第二章薪酬福利制度

原则

1、以奉献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、

效率优先、兼顾公平及可持续发展为原则。

2、适用对象：本正式员工。

3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资)、岗位工资、绩效

工资、提成工资、奖金

二、方式

1、基本工资按月计算，用存入或公司认为适当的

方式，在次月第十八日支付。

2、奖金根据公司对员工一个月的综合考核评定。

3、当事人薪金不符可以直接向行政对账，不得代替沟通

及私下讨论。

三、工资制度

底薪：

0—2万