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;;劳动合同的种类;;;区别一主体资格不同;劳动争议的解决方式和程序;;一、招聘录用过程中面临的相关问题;【案例】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险

甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函:乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任

【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。

【法律依据】《劳动合同法》第91条用人单位招用与其

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

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