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未签订劳动合同的补偿

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲方与乙方之间存在的雇佣关系，因甲方未能及时与乙方签订正式的劳动合同，现双方就未签订劳动合同的补偿问题达成如下协议：

一、协议背景

甲方承认，由于公司内部管理和流程上的疏忽，导致未能及时与乙方签订正式的劳动合同。此行为违反了劳动法的相关规定，损害了乙方的合法权益。甲方对此深表歉意，并愿意就未签订劳动合同期间对乙方进行合理的经济补偿。

二、补偿原则

1.补偿金额：甲方将依据乙方的实际工作时间、岗位、薪资水平等因素，合理确定补偿金额。补偿金额将参考当地劳动法规的相关规定进行计算。

2.补偿方式：补偿金额将分为一次性支付和工资增长两种方式。具体支付方式和时间安排将在本协议中明确。

3.补偿范围：补偿范围包括但不限于工资损失、社会保险损失以及其他因未签订劳动合同导致的实际损失。

三、补偿具体条款

1.工资损失补偿：甲方将按照乙方的实际工资水平及未签订劳动合同的时长，计算并补偿乙方的工资损失。补偿金额将在本协议签署后XX个工作日内一次性支付至乙方指定账户。

2.社会保险损失补偿：甲方将为乙方补缴未签订劳动合同期间的社会保险费用，并确保乙方在此期间的社保权益得到保障。补缴的具体金额和程序将按照当地社保局的规定执行。

3.其他实际损失补偿：对于因未签订劳动合同导致的其他实际损失（如求职费用、误工费、精神损失等），甲方将视具体情况给予合理补偿。补偿方式和金额将在双方协商后确定。

4.工资增长：为弥补因未签订劳动合同给乙方带来的损失，甲方将在补偿期内为乙方提供一定的工资增长，具体增长幅度和期限将根据乙方的岗位和表现确定。

四、协议生效及履行

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.双方应严格遵守本协议的各项约定，确保协议的履行。

3.如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

注：请在签订本协议时，详细阅读并理解各项条款内容，确保自身的权益得到保障。本协议一旦签署，即具有法律效力。如有任何疑问，请咨询专业法律顾问。