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2024版企业单位聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全；

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

三、劳动报酬

第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：

1.基本工资：每月人民币____元；

2.奖金：根据乙方的绩效考核结果，每月可获得人民币____元的奖金；

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体标准按国家和地方规定执行；

4.甲方提供乙方午餐补贴，每人每月人民币____元；

5.甲方提供乙方节假日福利和生日礼品等。

四、工作时间与休息休假

第四条乙方的工作时间为：

1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；

2.乙方加班时间：按照国家法律法规的规定计算；

3.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护与培训

第五条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

第六条甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，提高乙方的业务能力和综合素质。

六、解除和终止劳动合同的条件

第七条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：

1.双方协商一致解除或终止合同；

2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除合同；

3.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；

4.乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同；

5.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致，可以解除或终止合同；

6.法律、法规规定的其他情形。

七、违约责任

第八条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。

八、争议解决

第九条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十一条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.双方签订的劳动合同文本

4.甲方规章制度

5.乙方的工作职责说明

6.社会保险缴纳证明

7.乙方的工作绩效考核标准

8.乙方的工作培训计划

9.劳动保护设施和用品清单

10.其他与合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供培训机会，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定为违约行为。

6.乙方未按照合同约定遵守国家法律法规，认定为违约行为。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作的情况。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约责任：指违约方未履行合同约定，应承担的法律责任。

7.争议解决：指双方在履行合同过