原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
山东大鴻制釉有限公司
编号6-12-003
安全生产管理办法版别第七版
修订第O次
页次1/3
1.目的：为贯彻的：为贯彻安全第一，预防为主，综合治理安全第一，预防为主，综合治理方针，加强安全生产监督管理，防
止和减少事故，保障员工生命和公司财产安全，促进企业经济发展，制定本
办法。
2.适用范围：本公司安全生产管理。
3.参考资料：《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《工伤保险条例》。
4.名词定义：无
5.作业程序重点：
5-1.安全生产管理原则
安全第一，预防为主，综合治理安全第一，预防为主，综合治理是安全生产管理的指导方针，是各部门制定各
项安全生产管理制度的依据。
5-1-1-1.各级主管对本单位的安全生产工作全面负责。
5-1-1-2.各单位必须依照生产特点，建立与之相适应的安全生产管理制度
5-2.安全生产管理制度
5-2-1.安全生产管理制度，必须与单位生产特点相适应。视实际情况由部或课制定。
重要设备或操作场所，必需依有关规定建立专项安全管理制度。
5-2-2.安全生产管理制度，包括:
5-2-2-1.安全生产教育培训制度。
5-2-2-2.安全生产例会制度。
5-2-2-3.安全技术与操作规程。
5-2-2-4.安全生产奖惩制度。
5-2-2-5.安全生产检修制度。
5-2-2-6.安全生产值班制度。
5-2-2-7.消防安全管理制度
5-2-2-8.职业卫生管理制度
5-2-2-9.用电安全管理制度
5-2-2-10.危险物品安全管理。
5-2-2-11.安全设施设备管理制度。
5-2-2-12.事故预防与处理。
5-2-2-13.劳保用品管理发放办法。
5-2-2-14.应急救援组织和应急预案演练制度。
5-2-2-15.安全生产奖惩制度。
5-2-2-16.安全评价、评估制度。
安全生产议事制度可结合生产会议同时举行。
5-2-2-17.安全工作档案及管理。
5-2-2-18.事故隐患的整改。
山东大鴻制釉有限公司
编号6-12-003
安全生产管理办法版别第七版
修订第O次
页次2/3
5-2-2-19.安全生产责任制。
5-2-2-20.班组安全管理制度。
5-2-3.各单位必须视生产特点和生产规模，适当设立安全员若干名，安全员为兼职制，
依安全管理制度在单位内实施对本单位各项生产安全管理工作。
5-3.安全生产教育
5-3-1.安全生产教育是使员工掌握安全生产法律法规，牢固树立“安全为了生产、生
产必须安全”的观点，掌握安全生产操作技能。
5-3-2.安全生产教育必须包括安全思想意识和安全法制教育、劳动安全卫生政策、安
全制度、典型事故分析等方面的教育。
5-3-3.安全教育的形式，应包括上岗前教育和在职再教育。新进员工必须经过厂部、
车间、班级安全教育考核合格后，才能独立上岗作业。
5-3-4.新进员工安全生产教育不得少于24学时，在职员工安全生产再教育每年不少于
8学时。
文档评论（0）