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员工考勤管理制度【3篇】

员工考勤管理制度篇1

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每

月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20

元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进

行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖

金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当

天补。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的`，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示

正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因

病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成

伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于

重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应

的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

员工考勤管理制度篇2

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式

取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、

一、管理办法

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能

够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上

班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、

3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、

质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部

办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、

4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如

换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字

后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐

通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情

况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项

评比的依据、

7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班