精锻科技公司员工绩效考核体系改善.docx

PAGE

PAGE1

PAGE

PAGE1

目录

PAGE

PAGE1

精锻科技公司员工绩效考核体系改善

摘要

绩效管理对于一个公司的人力资源体系来说是至关重要的。绩效考核可以保障企业完成自己的战略目标或经营目标。一个企业在发展的过程中会发生不断的改变，如果企业改变绩效考核的内容不变的话，会造成绩效考核的目标达不到企业的战略目的。那么绩效考核的这个效果可能就会变成一种形式而已，有可能造成相反的效果。为了实现战略目标，就应该不断的改善绩效考核体系。

本文通过问卷调查的方法还有对文献的研究的方法来分析该公司某些部门的绩效考核体系中出现的问题并且