员工聘用协议书范本3篇.docx

员工聘用协议书范本3篇

篇1

甲方（聘用方）：___________________公司

乙方（受聘方）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用协议，以便共同遵守。

一、协议期限

本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在____________岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力、业绩的考评结果，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方因工作需要安排加班的，应支付加班费或安排补休。

4.具体作息时间由企业根据实际情况自行规定。重大节假日应以国家规定为准。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。具体薪资根据乙方的工作岗位、工作经验、工作能力等综合因素确定。

2.甲方根据经营效益和乙方的工作表现，对乙方进行奖励或惩罚。奖励以奖金或其他物品形式体现。惩罚以扣减薪水或责令待岗等形式执行。对乙方扣减的最高惩罚不得超过乙方当月工资的百分之三十。若扣减工资后月薪低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。对于乙方当月工资不足以支付罚款时，甲方有权在下月扣除相应金额作为补偿。若因乙方原因导致甲方损失的，甲方有权依法追究乙方的赔偿责任。对于情节严重或触犯法律的，移交司法机关处理。具体奖惩细则按甲方的相关规定执行。甲方对于每月工资的发放暂时采取“次月发放制”，即次月的月底统一发放本月工资（遇到特殊节假日顺延）。如有特殊情况另行通知。原则上每月工资的发放不推迟超过两个月。否则视为违约处理。协议终止或解除时结清全部未支付的工资和其他待遇（补偿）。加班工资的计发参照国家规定及甲方的规定执行。社会保险以及福利待遇依照国家或地方政府规定标准结合企业实际统一办理实施和支付（具体以应缴社会保险机构为准）。其他福利待遇依照国家或地方政府及公司相关规定执行或根据公司实际情况酌情处理。甲方的薪酬体系将适时根据公司业务经营状况及发展不断调整与完善并适用新员工。（双方也可根据自身的具体情况商定）。公司代为缴存的各项社保医保等与甲方统一合作社保缴存机构相关费用和相关的缴纳流程待员工资料齐备确认后进行缴付并产生效力及法定约束力等并相应执行相应的调整办理相关手续。（各类证件及资料的归档保管及公司内部办理的手续详见甲方公司规章制度规定）甲方保证所发放的薪酬不低于同行业薪酬中等水平标准或符合当地政府公布的最低工资标准水平（不含奖金等非基本薪资福利待遇）。原则上薪酬结构包括底薪+奖金+绩效提成等形式体现或以其他形式的体现办法实施进行相应发放与确认。同时协议期内可根据行业特点和实际情况做灵活调整运用安排并合理支付或相应补足乙方预期各项工资待遇要求的内容以知会单文件为通知生效文件凭据留存为证实现备查和执行约定效用。甲方的绩效奖金考核管理将结合各职能部门和公司组织管理体系按各岗位的职责进行相应调整实施与运用并履行有效。甲方的各项薪酬结构具体有乙方工作绩效考核情况及绩效系数的完成情况和个人实际表现确定数额为准的原则进行调整并执行方案薪酬标准的调整及考核办法按照公司的相关规定执行。（具体薪酬结构原则上在试用期满后统一进行相应调整执行）。乙方对薪酬结构若有异议可向甲方人力资源部提出异议申请提出合理的建议和意见供公司参考制定安排。（试用期内试用期满后的薪酬结构变动和调整应以甲方的相关文件规定为准。）乙方若需变更个人相关信息的应及时提交书面变更申请至人力资源部进行变更确认存档后方可生效。若因乙方未能及时书面告知甲方变更信息而造成的损失由乙方承担损失责任。本协议期内甲乙双方任何一方不得随意终止协议否则须承担违约责任并支付违约金。（相关责任认定的内容可在协议书的相关约定里以通知凭据等资料注明并在职责体系权责定义或履行期限届满情况下才可运用和调整。）本协议期内甲乙双方任何一方因特殊原因需要解除协议的必须提前一周时间以书面形式通知对方方可终止协议否则视为违约处理。任何一方未能按照本协议规定提前通知对方擅自解除协议而造成对方损失的视为违约须承担违约责任和损失赔偿责任。双方应遵守以上条款如有违反本协议的某项条款按照相应的法律条款进行赔偿同时应承担由此带来的相应损失并依法追究相应的法律责任和经济责任。（特殊规定执行公司内部约定有效合法的仲裁体系合法化处理及公司内部相关制度法规的具体解释和执行）除依法合规规定的不可抗拒原因外