建筑工人劳动合同2篇.docx

建筑工人劳动合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：劳动合同期限按照下列第_____项执行。

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满劳动关系自然终止。试用期为自用工之日起计算满____个月止。期满后经甲乙双方同意，可续签劳动合同。合同期满如甲方主体资格未丧失且乙方表现良好的，甲方应优先续签劳动合同。甲方应自签订劳动合同的同时与劳动者签订变更合同确认书，注明岗位、合同期限等信息，以确保乙方的主体身份并满足施工主体的特殊需求。甲方应以新的书面合同给予确认或以相应工时条款替换已过期合同的工时约定内容，并及时交付乙方确认签字留存备查。合同到期前一个月双方商议续签事宜。若合同期满前乙方未收到甲方关于不再续签的通知或拒绝续签的通知等信息的，则视为甲方已通知乙方继续续签合同并依旧维持原合同条款。对于工作量等涉及到安全及服务质量控制性的基础标准事项可依情势调整及确认。（工作内容的标准宜结合甲方公司相关文件作为合同的附件）。双方应及时续签或终止劳动关系以避免不必要的劳动争议风险。甲乙双方应及时签订书面劳动合同变更确认书作为本合同的附件，明确岗位工时待遇等重要事项及注明具体执行该书面合同变更的时间段以便于统一有效管理并与各方权益无缝对接等。乙方应积极配合办理相关手续并履行好保密义务等责任义务等约定。乙方试用期届满后需享有劳动合同规定的各项待遇与福利保障措施及薪酬福利标准执行相应调整的工资性福利待遇标准并严格遵守安全操作流程以保障甲方的经济效益得以顺利完成各项指标而不损失利润空间和个人经济收益的协调发展空间降低交易成本消耗降低成本打造高素质效率合作性的合作共赢型企业个性精品效能与甲方利益密切相关地可持续健康发展理念促进企业走向具有可持续性优势的个性化路线为营造一流具有共同远景的文化精神底蕴不断进取共赢互利共同塑造现代化服务产业核心价值文化奉献微薄之力并以主人翁精神倍加珍惜企业及双方关系一起共同发展立足于本职工作；确立较高公信度在构建和谐社会打造社会主义和谐之新锐目标企业行业水准制度目标的实现打下夯实的基础并实现推进的力度与传播科学的契合形成长效执行此本责任权利保障机制与措施及考核办法并保障执行力度和效果及双方共同认可的执行流程规范体系形成制度化管理科学化的体系实现规范化管理确保双方权益得到合理保障和有效维护。本合同的签订及履行均遵循以上原则性约定并据此作为本协议不可分割的组成部分以彰显合作双赢的企业理念和企业信誉并促进本企业和谐劳动关系建设顺利发展；乙方主体身份得以充分保障实现且具备合法的劳动主体资格并能够胜任本职工作及满足相应岗位的特殊需求具备充分的胜任能力并能高效发挥个人的潜能为企业的可持续发展贡献个人的力量并与企业共同成长共同致力于企业的现代化管理进程为企业的健康可持续发展作出应有的贡献并不断促进劳动关系的和谐稳定发展进而为企业树立长远的合作目标形成稳固的战略合作伙伴关系。本企业保留对新进人员（即应届毕业生和社会实践毕业生等非应届毕业生或非个人自身工作特殊需要资质的企业经营类工作服务事项所涉及到的特殊资质人员）试用期用工的权利并在试用期内根据员工个人表现及公司用人需求进行二次择优上岗并淘汰不合格的岗位试用人员企业人力资源可根据公司实际需求及时有效的对人员状况进行合理优化整合及流动管理等以保持用人机制和渠道安全顺畅充分得以发展并根据管理发展需要作为本公司最终的优抚保障机制核心参与管理岗位的发展并及时公平激励性的奖励相应激励人员激励政策体系设计在与企业协商机制及合理情况下达成共识并通过综合绩效考核平台不断优化以明确合作发展战略及渠道价值资源的优化与高效发挥传递良性竞争机制促进企业的可持续发展并不断促进员工个人价值的提升与企业价值共同实现同步发展并不断促进员工业绩发挥实效综合型信用社会所需更多法律法规未预见规范标准的其它社会化事务所要求的职业技能和综合素质要求