人力资源临时借调合同样本（2024）.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

人力资源临时借调合同样本（2024）

本合同目录一览

1.借调人员基本信息

1.1借调人员姓名

1.2借调人员身份证号码

1.3借调人员职务

2.借调期限

2.1借调开始日期

2.2借调结束日期

3.借调人员工作职责

3.1借调人员需承担的工作任务

3.2借调人员需遵守的规章制度

4.借调期间的待遇

4.1借调人员工资待遇

4.2借调人员福利保障

5.借调期间的工作交接

5.1借调人员与原单位的工作交接

5.2借调人员与借调单位的工作交接

6.借调期间的风险责任

6.1借调人员在工作中造成损失的责任

6.2借调人员违反法律法规的责任

7.借调期间的培训与development

7.1借调单位提供的培训机会

7.2借调人员个人发展的规划

8.借调结束后的安排

8.1借调人员回原单位的安排

8.2借调人员与借调单位的后续合作

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件和程序

9.2合同解除的条件和程序

10.违约责任

10.1借调单位违反合同的责任

10.2借调人员违反合同的责任

11.争议解决方式

11.1双方通过友好协商解决争议

11.2无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更条件

12.3合同的解除条件

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

14.合同的签署

14.1借调单位和借调人员的签字

14.2原单位领导的签字

14.3签字盖章日期

第一部分：合同如下：

第一条借调人员基本信息

1.1借调人员姓名：

1.2借调人员身份证号码1.3借调人员职务：市场部经理

第二条借调期限

2.1借调开始日期：2024年4月1日

2.2借调结束日期：2024年6月30日

第三条借调人员工作职责

3.1借调人员需承担的工作任务：

借调期间，需承担市场部经理的日常工作，包括但不限于市场调研、市场推广、团队管理等。同时，需完成借调单位交办的其他相关工作。

3.2借调人员需遵守的规章制度：

在借调期间应遵守借调单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。同时，需遵守国家法律法规，不得从事任何违法乱纪的活动。

第四条借调期间的待遇

4.1借调人员工资待遇：

在借调期间的工资待遇不变，仍由原单位支付。

4.2借调人员福利保障：

在借调期间应享受借调单位的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

第五条借调期间的工作交接

5.1借调人员与原单位的工作交接：

在借调开始前，需与原单位完成工作交接，确保相关工作正常进行。

5.2借调人员与借调单位的工作交接：

第六条借调期间的风险责任

6.1借调人员在工作中造成损失的责任：

在借调期间，如因个人原因导致借调单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2借调人员违反法律法规的责任：

在借调期间，如违反国家法律法规的，应承担相应的法律责任。

第八条借调结束后的安排

8.1借调人员回原单位的安排：

借调结束后，需回原单位继续履行其职务。

8.2借调人员与借调单位的后续合作：

借调结束后，如双方有意向进行后续合作，可另行签订相关合作协议。

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更的条件和程序：

合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.2合同解除的条件和程序：

合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。

第十条违约责任

10.1借调单位违反合同的责任：

如借调单位违反合同，应承担相应的违约责任，赔偿因此造成的损失。

10.2借调人员违反合同的责任：

如违反合同，应承担相应的违约责任，赔偿借调单位因此造成的损失。

第十一条争议解决方式

11.1双方通过友好协商解决争议：

双方应在合同履行过程中，积极沟通，妥善解决出现的争议。

11.2无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼：

如双方通过友好协商无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同的生效、变更和解除

12.1合同的生效条件：

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同的变更条件：

合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

12.3合同的解除条件：