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人事管理规章制度

人事管理规章制度1

1．凡新员工入职，必须凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色近照三张，

先交报名费30元，按金200元，方可办理有关手续（公关部人员、芬兰馆技工

另定）。

2．招工条件：年满十六周岁以上，初中以上文化程度，五官端正，身体健

康，服务员女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎宾1.65米左右，保安

队员1.70米以上。

3．培训期：凡新入职员工必须经过人事培训部培训，培训期一般为十五天

（由人事培训部根据培训与部门需要确定），培训合格方可进入试用期，培训不

合格者不予录用,培训期内一律享受培训期工资。

4．试用期:凡新员工必须经过一个月试用工作(到职当月出勤天数超过二十

天的,当月为试用期,不足二十天的,由到职之日至第二月底为试用期),试用合格

者录用,由部门书面通知人事部办理手续转为正式员工,签订员工合同;不合格者,

到人事部办理有关离职手续,如无违反酒店规章制度可退还按金.试用斯一律享

受试用期工资。

5．员工每月实际出勤有27天的（31天的出勤按28天计）为全勤，可享受

全勤奖。

6．员工每月享受带薪假期三天，不许累积翌月，由部门每月根据实际情况

安排，如无特殊情况不安排连休，月假不休不另算工薪。

7．部长以上级员工休假需由部门至少提前一天报请人事部审批备案，否则

作旷工处理。

8．请假制度：员工请假十天以内的由部门批准执行，并作好考勤记录请假

十天以上的（含十天），部门同意后，务必报请人事部审批备案，部长以上员工

十天以上（含十天），需由人事部报请总经理室审批后方有效，否则作旷工处理

（工作时间未到半年一律不能请十天以上假期，工作良好的优秀员工除外），旷

工一天扣二天工资，旷工三天作自动离职处理，不发放任何款项。

9．调动与升职：凡员工调动或升职，必须由部门主管向人事部提出申请，

清楚说明其本人工作状况与调动（升职）的理由，经批准由人事部通知其办理有

关手续后方为有效（部长以上的调动与升职由人事部报请总经理室批准后执行）

10．凡经总经理室研究决定招收的员工，部门务必遵照配合接纳，凡因人事

需要，经总经理室研究决定对员工的调动，部门务必遵照办理。

11．辞职：

（1）员工辞职必须提前十五天递交辞职书，经部门经理主管批准后，送交

人事部审批，辞职期以人事部批准之日为准（凡辞工期不够，一律不办理离职手

续，若因特殊情况需办理离职手续的，不返还按金）；

（2）凡未够一年期，提出辞职的，经本部门和人事部批准后，可结算工资，

不返还按金，（平时工作良好，优秀员工除外）；

（3）合同员工依照合同规定办理。

13．裁员：公司因特殊情况需要裁减的员工，离职结算时一律返还按金并补

助七天工资（合同员工依照合同规定办理）。

14．离职手续：员工的辞职得到批准，收到解雇或辞退通知书后，必须到有

关部门交回公物，凭部门考勤表及有关交物单据，带上相本人工卡、饭卡、宿舍

锁匙、按金单，按规定的日期到人事部办理有关离职手续。逾期不办理者，不返

还任何款项，交由保安部督促其离开酒店，人事部根据部门手续移交情况，给离

职员工开具工资结算通知单，凭单到财务部结算工资。

15．凡在办理离职手续时，未退交工卡、宿舍锁匙、饭卡其中任何一项物品

者，不返还按金。

16．如不服从酒店合理的人事安排及工作调动，或与部门闹个人情绪者，作

自动离职处理，不结算工资，不返还按金。

17．离职员工一旦办理离职手续，必须按人事部规定的日期离开酒店，否则

由保安督促执行。

签署：＿＿＿＿＿＿＿

人事管理规章制度2

为进一步加强我校人事管理，依据相关法律法规和《阜宁县教育局人事管理

规定》的要求，制定我校人事管理制度。

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，必须认真履行岗位职责，遵守学校各

项规章制度。

2、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知

之日起以旷职论处。

3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提前告知计生专干，便于学

校统筹安排。

二、考勤

1、学校全体教职工均系考勤对象，由专人负责考勤工作。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退、

不中途离岗。迟到、早退按每4次折算成一天事假计