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关于对教师的评价（33篇）

关于对教师的评价（精选33篇）

关于对教师的评价篇1

教师讲课重点突出，授课条理清晰，认真负责，严谨，耐心，资料丰富，涉及资料十分广泛。课堂气氛很好，总是能把授课资料和社会实际结合起来，授课资料通俗易懂。

关于对教师的评价篇2

教师讲课突出重点，资料详细，条理清晰，细致入微。对深奥的物理现象解释的通俗易懂，并且见解独到深入，学识渊博。极大的提高了我们对物理的学习热情。

关于对教师的评价篇3

__教师答疑认真，对同学们提出的问题能够详尽的解答，态度和蔼，十分有耐心，深得学生好评。__教师在生活工作中给人的感觉是生活朴素，工作认真!

关于对教师的评价篇4

教师授课认真，细致，能充分利用时间，形象条理，对重点知识的讲解十分清晰易懂，使同学们对知识易与理解，教师讲课时的__会感染我们，课堂气氛很好。

关于对教师的评价篇5

__老师讲课十分认真投入，内容纲举目分，条理性很强，而且特别善于举例，让同学理论联系实际，学习起来十分轻松，而且印象深刻，收到良好的效果。老师为人和蔼，课堂能与同学们互动，营造温馨的课堂气氛。

关于对教师的评价篇6

__教师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。为了提升自我惠及学生，她进取参加各种教师进修培训，并迅速应用所学付诸实践，取得了很好的教学效果。为了适应信息社会对教师素养的新要求，她苦学与美术教学相关的应用软件，短短的一年时间里迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，dma_等，足见其用心之至。除了用心教学之外，作为美术教研组的组长，__教师也能够与教师们通力合作，在和谐氛围之中，把教研组的工作做得有声有色。

关于对教师的评价篇7

老师对待教学认真负责，语言生动，条理清晰，举例充分恰当，对待学生严格要求，能够鼓励学生踊跃发言，使课堂气氛比较积极热烈。

关于对教师的评价篇8

一、指导思想

为了全面、客观、公正地评价教师，营造良好的教书育人环境，培养学生良好的思想品质和行为习惯，努力建设一支师德高尚、作风优良、业务精湛、敬业奉献、家长满意的城小教师队伍，特制定本评价方案。

二、考核原则

（1）以人为本，促进发展。体现教职工的主体地位，充分调动全体教职工的积极性和主动性，引导和鼓励教职工全身心投入学校教育教学工作，促进教师自身业务素质和教育教学能力的不断提升。

（2）以德为先，注重能力和实绩。坚持德才兼备，把师德师风放在考核工作的首位，注重教职工平时履行岗位职责的工作态度、班级管理能力和工作实绩。

（3）奖勤罚懒，公平考核。对教师在工作态度、工作能力和工作成绩进行公正的考评，有利于充分调动教师的积极性和主动性。

（4）客观、公正、公平，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、切实可行。从实际出发，对教职工进行全面、客观、公正的考核。

三、考核内容

从“师德师风（10分）、考勤（20）、班级管理（30分）、教学业绩（30分）、常规工作（10分）五方面进行考评：（总分100分）

1.师德师风（10分）

①体罚、变相体罚学生，扣完10分。

②家长投诉对学校造成较大影响的，扣完10分。

③进行有偿家教，或向学生推销教辅资料，经查属实的，扣完10分。2.班级管理（30分，此项考核班主任）①每月未被评为“文明班”的，每次扣1分。

②班主任月工作考核评为“良好”等次的每次扣0.5分，评为“合格”等次的每次扣1分，评为“不合格”等次的每次扣1.5分。

③出现安全事故不按照学校规定程序进行处理的，每次扣1分，造成严重不良影响的扣3分。

④当班老师交接班不负责、不落实，导致学生离校但不造成事故的，根据情况轻重扣1—3分。造成事故的，另按相关规定处理。

⑤不担任班主任工作的老师该项不计分。

⑥科组长、级长、行政领导按班主任工作量计，科组长、级长计同级班主任本项考评成绩最高分，行政领导计全校班主任本项考评成绩最高分。

2.出勤（20分）

①病假半天扣0.25分。（以药费收据为准）

②事假每半天扣0.5分。

③值日请假每一时段扣1分，全天扣3分。

④教师会、级会、集备迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。（值日、公差除外）

⑤旷工半天扣2分。

3.补充说明：

①产假、婚丧假、公差等请假不扣分；红眼病请假、自修请假不扣分。

②以上出勤考核以每种记录为准。

③电话请假的要在一周内补写假单，超过一周不补假的按旷工处理

4.教学业绩（30分，此项考核语、数、英老师）

①教学业绩从平均分（12分）、合格率（6分）、优秀率（