支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报.pdfVIP

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支部班子存在的问题、整改措施及努力方向

总结汇报

为认真贯彻落实集团党委在“两学一做”学习教育中召

开专题组织生活会和开展民主评议党员的要求，根据集团党

委安排，党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员，

学习贯彻党的十八届六中全会、市委十届十次全会精神，增

强“四个意识”为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，

重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中

国共产党党内监督条例》，按照“四讲四有”合格党员标准，

坚持问题导向，深入查找支部班子存在问题，并制定整改措

施，安排整改时间，让班子达到自我教育、自我提高、自我

完善、增强党性的目的。现将支部班子存在的问题、原因分

析、整改措施及努力方向总结汇报如下：

一、存在的问题

1.学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强，多数同

志忙于业务，静下心来学习、思考问题少，理论学习与实际

工作结合不够紧密，韧性钻劲不足。

2.思想基础不够牢实。在实际工作中用理论指导实践

有时感到办法不多，事后有所缺憾，提建议、办事情不实不

细，对自己分内的工作想得不周全。

3.政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩

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是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工

作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治

党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召

作用、自身的使命感认识不够充分。

4.党员教育缺乏灵活性。对党员的教育仅仅停留在读

报纸、学文件上，缺乏兴趣性和吸引力，党员教育管理主要

集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党

员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党

员干部成长进步多方面和多层次的需要。

5.教育管理不够严谨。支部班子对党员的遵章守纪引

导教育和考核不够，认为没有犯错去就没有问题。日常教育

管理有布置有要求，但落实情况和实际效果检验不够，平时

发现党员存在的不足多于提点提示、少于在会上当面的批

评，对党员日常工作效果的跟踪缺乏，对党员工作的帮扶不

足，以支部班子的名义与党员谈心交流的活动较少。

二、产生问题的原因分析

1.理论学习不深入，理想信念不够坚定。从学习上讲，

忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉

性不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，尤其

是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严

治党的政策举措领会不深。

2.群众意识不强，宗旨意识淡化。没有坚持把群众工

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作的理念贯穿工作的全过程，当的很多活动没有依靠群众、

带动群众，密切联系群众不够，开展调研不够深入，没有充

分解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。

3.管理制度不够健全。由于管理制度不够健全，导致

一些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解

决。

4.创新意识不强，党性锻炼不够。在工作中勇于创新

的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成

上级党组织和领导交办的任务，对一些新政策、新观点、新

经验吸取的不多，在推动建立工作推进机制、加强党员教育

管理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。

在工作中敢于担当的勇气不足，怕苦怕累，不愿担当，究其

原因就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想等。同时

缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精

神，思想状态懒惰松懈，工作态度不够积极主动。因此学习

放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精

益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。

5.自律意识不够强，监督管理不到位。缺乏自我约束、

自我监督的自律意识，没有真正在思想上筑起有效的防线，

没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高。对

党员干部的教育、管理、监督以及日常制度存在薄弱环节，

造成党员自律意识不强，自身建设方面要求不高。

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