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新员工入职培训动员发言稿

新员工入职培训动员发言稿

新员工在刚加入公司时，都要参加公司的培训课。在培训动员会

上，领导都准备了哪些讲话呢？下面店铺为大家整理推荐了新员工培

训动员讲话，欢迎大家前来参阅。

新员工培训动员讲话篇一

各位新同事们，大家好!

按照公司惯例,给新进员工举行一个培训会,非常荣幸大家选择了艾

斯泰迪，在这里代表公司对在座的各位，对培养你们的学校，和之前

的一些企业，更是对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对

大家的到来表示热烈欢迎。

你们加入艾斯泰迪不只是加入一个公司,而是加入一个目标..Led

是朝阳行业，技术发展得很快，LED绿色低碳节能环保，是第四代理

想的替代光源。国家的宏观调控和大力支持推广将推动LED行业的飞

速发展。今天的艾斯泰迪正在走向成熟，充满了活力和朝气，新产品、

新理念的不断开发并得到市场认可,在未来的3-5年将会有突破性的发

展。艾斯泰迪正在积极拓展LED市场，在向成为一流的电子科技公司

而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。艾斯泰迪是

一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家企业，未

来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。当然公司的责任和义

务就是帮助大家一起成长，共创辉煌!目前公司在积极外拓的过程中，

人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培养是公司目前

的重要工作之一。

你们尽管刚刚进入艾斯泰迪，可能还没有很好地体会到公司到底

是个样的公司，不过没关系,接下来的一周就会让你们彻底了解公司。

对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的!我想通过

以后这几天的培训我们对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织

框架的讲解，相信大家对艾斯泰迪会有更深的认识和体会，一定能更

快更好地融入到我们这个大家庭里来。大家应该了解公司有严格的管

理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快，尽快适应，培训对大家

都是一视同仁的。培训目的(1)、增强员工个人的综合能力，提高员工

的知识水平以及基本技能，端正员工的工作态度，继而提高个人绩效;

(2)、强化组织的核心能力，增强团队协作能力，企业文化的传播，

以此提高组织绩效。我们每天培训完毕都会进行测试，要求大家必须

掌握当天所讲的知识，培训完毕会进行最终考试，每次的考试将做为

选择你是否留在艾斯泰迪一起发展的重要依据，所以请大家务必做好

笔记，专心听讲。

人们对于自己所处的状态常常心怀埋怨，认为是外在因素让他们

如此平庸，如此失败。但实际上，一个人获得什么样的，取得什么样

的成就，取决于他们自己的意愿。

曾听过这样一个故事：两个农民工外出打工，同在候车室等候乘

车，一个本打算去上海，另一个打算去北京。可是临时又改变了主意，

因为他们听到邻座说，上海人精明，外地人问路都要收费;北京人质朴，

见吃不上饭的人，不仅给馒头，还送旧衣服。打算去上海的人想，还

是北京好，讨饭也能活下去。去北京的人想，还是上海好，给人带路

都能挣钱，还有什么不能挣钱的?于是他们换了车票。原来要去北京的

去了上海，去上海的去了北京。果然，去北京的人发现，北京好。初

到北京一个月，他什么都没干，竟然没有饿着。不仅银行大厅里的太

空水可以白喝，而且大商场里欢迎品尝的点心也可以白吃。

去上海的人发现，上海果然是一个可以发财的城市。干什么都可

以赚钱：带路可以赚钱;看厕所可以赚钱;弄盆凉水让人洗脸也可以赚钱。

只要想点办法，再花点力气都可以赚钱。一年后，他竟然在大上海拥

有了一间小小的门面。在长年的走街串巷中，他又发现：一些商店楼

亮丽而招牌发黑。一打听才知道，是清洁公司只负责洗楼而不负责清

洗招牌的结果。他立即抓住这一空挡，买了人字梯、水桶和抹布，办

起一个小型清洁公司，专门负责擦洗招牌。如今，他的公司已经有

150多个打工仔，业务也由上海发展到杭州和南京。前不久，他乘火

车到北京考察清洗市场。在北京站，一个捡破烂的人把头伸进软卧车

厢，向他要一个啤酒瓶，就在递瓶时，两人都愣住了，因为五年前，

他们曾经换过票。

这个故事告诉我们：意愿决定行为，行为决定结果。去北京的人

之所以最终成为讨饭的，是因为他去北京的意愿就是“讨饭也饿不

死”;而去上海的人最终成为老板，拥有自己的公司并把业务做到北京，

是因为他去上海的意愿就是“做什么都可以发财”。

为此，我们都应该反省自己：你大学毕业来到西安，你进入一家

公司，是为了什么?