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公司员工考勤管理执行制度
公司员工考勤管理执行制度(篇1)
一、实行人脸识别考勤的范围
1、被考勤人员:公司所有管理人员。
2、考勤地点:公司办公室走廊。
二、人脸识别考勤时间
正常工作日内,上班每人每天四次人脸识别考勤,具体考勤时间:上午8:00
前、11:30后,下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班时间调整,则另行通知。
三、人脸识别考勤规定
1、考勤机全天固定位置开机,被考勤人员只要上班,不论迟到与否,均须
录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到,超过30分钟计为缺勤,
既无面像又无请假单者计为旷工。
2、因工作需要,不能在公司录面像考勤的,须经公司领导批准。负责考勤
人员于每月1日上午9点前,将上月相关人员记录上报至办公室,便于汇总考核。
3、每月1日上午下班前,办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给
公司财务科,财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行处罚。考勤结果将作为干
部考察和年终考核考评的依据之一。
四、关于请假、出差等情况的管理规定。
(一)请假。凡需请假不能考勤的,须提前填写《请假审批表》。
1、请假半天以内的,须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后,留存
办公室备查。2、请假超过1天(包括1天)的,须填写《请假审批表》经公司主
管领导审批后,留存办公室备查。
(二)出差。因出差不能考勤的,须提前填写《出差审批表》。如单位正常业
务出差的,经公司主管领导同意后留存办公室备查;如开会或其它出差,经公司
主管领导同意后留存办公室备查。
(三)特殊情况。因特殊情况不能考勤的,须第一时间电话报告分管领导,并
补写《请假审批表》或《出差审批表》(特殊情况包括:1、因公突击开会、出差、
外出办理急事等来不及办理相关手续的;2、因公加班至深夜致第二天不能按时上
班的;3、因处理突发问题不能按规定请假的;4、因不可预见因素导致不能按规定
请假的等)。
五、奖惩办法
迟到或早退的罚款10元/次,旷工罚款100元/天,工作日中午未经批准喝
酒的罚款200元/次,在公司全体管理人员大会上检讨,并降低年终奖金系数。
每月全勤的给予一定奖励。
公司员工考勤管理执行制度(篇2)
一、目的
为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵规守纪的自觉性,制定本
规定。
二、考勤规定
(一)公司所有员工必须实行指纹考勤;
(二)外勤员工考勤:
1、工程部员工考勤以施工日志为准;
2、市场部考勤按《市场部出勤办法》执行。
三、工作时间
除特殊情况外,员工每周工作时间为六天,每天7.5个小时。
工作日:星期一~星期六
工作时间:上午
8:30~12:00下午14:00~18:00公司可根据实际需要调整作息时间,具
体以通知为准。
四、考勤管理
(一)所有员工必须严格执行上下班指纹考勤。具体规定如下:
1、公司自每位员工入职当天,即进行指纹考勤;
2、指纹考勤是必须早晚上下班各刷一次,在所有打卡记录中取最早的打卡
时间作为上班时间,最晚一次的打卡时间作为下班时间,所有考勤记录均是记录
在考勤系统中。如遇上、下班忘记指纹考勤者,须在第二个工作日前填写《补打
申请单》交部门经理签字后交综合部备案,否则按旷工论处;(除特殊情况外,每
月补打卡情况累计不得超过三次,超过三次签字无效,自第四次开始,则每一次
扣除当月工资10元。)
(二)所有员工严格按时作息,无特殊原因不得无故迟到、早退,如发生迟到、
早退者按以下处理:
1、迟到或早退5分钟以内,每次扣除当日工资10元;
2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内,每次扣除当日工资20元;
3、所有员工必须在休假完毕之后立即至综合部办理销假手续。
4、请假以0.5天为基数,请假时间必须是0.5的倍数。如0.5天、1天、
1.5天、2天,以此类推。
5、员工休假结束后续假的,应再次办理请假审批手续。办理审批手续不便,
经领导批准后可以先休假,请假期满及时补办请假手续,未补办请假手续的,视
为旷工。
五、本规定自公布之日起实施。
公司员工考勤管理执行制度(篇3)
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