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人流损失合同3篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方公司名称]

鉴于甲乙双方就人流损失事宜达成如下协议，以兹信守：

一、合同目的与背景

鉴于甲方因乙方提供的服务或产品导致一定的人员流动损失，经双方友好协商，乙方同意承担因违约造成的损失赔偿，并制定本合同条款，以明确双方的权利和义务。

二、定义与范围

人流损失：指因乙方提供的服务或产品出现问题导致甲方员工流失、业务受阻等直接或间接损失。包括但不限于员工离职、工作效率降低、业务机会丧失等。本合同对人流损失的计算方式、赔偿标准等进行了规定。

三、赔偿原则

乙方应基于公平合理原则对甲方进行赔偿，赔偿范围包括但不限于甲方因人流损失导致的经济损失、商誉损失等。具体赔偿数额将根据本合同规定的计算方式和实际情况确定。

四、责任范围及赔偿标准

1.人员流失赔偿：根据流失人员的职位、工作经验、收入预期等因素评估损失，并计算相应的赔偿金。具体计算方式详见附件《人员流失赔偿计算表》。

2.业务受阻赔偿：根据业务受阻的程度、持续时间以及可预期的收益损失等因素确定赔偿金额。具体计算方式详见附件《业务受阻赔偿计算表》。

3.其他相关损失：包括但不限于因乙方违约导致的甲方额外成本支出、法律费用等。

五、赔偿方式及期限

1.赔偿方式：乙方应通过现金转账方式向甲方支付赔偿金。

2.赔偿期限：乙方应在确认违约事实后的XX个工作日内完成赔偿支付。

六、保密条款

双方应对本合同内容及相关资料予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

七、争议解决

如因本合同引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、合同的变更与解除

本合同一经签订，除非经双方书面同意，不得随意变更或解除。如需变更或解除，应经双方协商一致并签署书面协议。

九、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。

2.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的有效期为签订之日起XX年。到期后可经双方协商续签。

篇2

甲方（雇主）：___________________

地址：___________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

乙方（雇员）：___________________

地址：___________________________

联系电话：_______________________

身份证号码：_____________________

鉴于甲、乙双方在特定情形下需要签订人流损失合同以解决可能发生的争议，依据相关法律法规及公平原则，甲、乙双方达成如下协议：

一、合同目的和背景

鉴于甲乙双方建立或正在履行劳动合同关系过程中发生不可抗力或情势变更等因素，导致一方员工流动性增大或岗位人手短缺而产生一定经济损失的风险问题，为明确双方责任与权益，签署本合同约定相应的人流损失应对措施和处理方法。本合同并非基于劳动者违法、违规解除劳动合同情形。甲乙双方平等自愿订立此协议以化解可能出现的争议，保持合作共赢的局面。双方可根据实际情境适用与约定适用合同的金额和时间等相关事宜。若甲方和乙方因合同目的和背景中未涵盖的情形发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

二、人流损失的定义及范围

本合同所指人流损失包括但不限于以下情形：因不可抗力或情势变更等原因导致的员工非正常离职或短缺造成的直接或间接经济损失；甲方聘请乙方的成本损失及人员岗位空缺等情形导致的生产经营受阻等损失。对于上述情形中可能造成的损失范围及计算方法，双方将在本合同第三条中具体约定。双方还应根据实际状况进一步明确或修改前述人流损失定义和范围，以保证条款的合理性和可操作性。合同各方确认对上述概念内涵的清晰认识，对于理解有歧义的情况将在合作中充分协商决定或依具体适用法律进行解释。本合同不涉及乙方违反劳动纪律等自身原因造成的非正常离职情况的处理约定。乙方若违反劳动合同相关规定或自身过失等引起流失现象造成损失情况应根据法律单独解决或经双方协商解决赔偿等问题。此部分内容并非处理本合同的范畴。

三、合同金额及支付方式

根据甲乙双方实际情况和约定目的，针对人流损