事业单位员工离岗创业权益保障协议范本.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位员工离岗创业权益保障协议范本

本合同目录一览

第一条：离岗创业员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工职务

1.4员工离岗创业时间

第二条：离岗创业权益保障

2.1员工离岗创业期间，享有原有职称、职务的保留权益

2.2员工离岗创业期间，享有原有福利待遇的保留权益

2.3员工离岗创业期间，享有原有培训、晋升机会的保留权益

第三条：股权分配与收益分享

3.1员工离岗创业项目股权分配比例

3.2员工离岗创业项目收益分享比例

3.3股权与收益的分配方式及时间

第四条：保密协议

4.1员工离岗创业需遵守的保密规定

4.2保密协议的有效期限

4.3违反保密协议的后果

第五条：知识产权归属

5.1员工离岗创业期间所创造的知识产权归属问题

5.2知识产权归属的具体规定

第六条：离职后的权益处理

6.1员工离岗创业期间如需离职，应提前通知单位的时间要求

6.2员工离职后，原有权益的处理方式

第七条：合同的生效、变更与解除

7.1合同的生效条件

7.2合同变更的条件与程序

7.3合同解除的条件与程序

第八条：违约责任

8.1双方违反合同的违约责任

8.2违约责任的赔偿方式

第九条：争议解决

9.1合同履行过程中产生的争议解决方式

9.2争议解决的适用法律法规

第十条：合同的适用范围与法律效力

10.1合同适用的范围

10.2合同的法律效力

第十一条：双方信息变更

11.1双方联系方式的变更通知

11.2双方信息变更的书面确认

第十二条：合同的附件

12.1附件一：员工离岗创业项目股权分配协议

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：知识产权归属确认书

第十三条：其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条：合同的签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3双方签字（盖章）

第一部分：合同如下：

第一条：离岗创业员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工职务：软件工程师

1.4员工离岗创业时间：自2023年4月1日起

第二条：离岗创业权益保障

2.1员工离岗创业期间，享有原有职称、职务的保留权益。员工在离岗创业期间，单位应保障其原有职称、职务不变，确保其在离岗创业期间及返岗后能够继续履行其职责。

2.2员工离岗创业期间，享有原有福利待遇的保留权益。员工在离岗创业期间，单位应保障其原有福利待遇不变，包括工资、奖金、医疗、养老等福利待遇。

2.3员工离岗创业期间，享有原有培训、晋升机会的保留权益。员工在离岗创业期间，单位应保障其原有培训、晋升机会不变，鼓励其通过各种方式提升自身能力。

第三条：股权分配与收益分享

3.1员工离岗创业项目股权分配比例为20%。员工在离岗创业项目中，享有20%的股权分配权益。

3.2员工离岗创业项目收益分享比例为25%。员工在离岗创业项目中，享有25%的收益分享权益。

3.3股权与收益的分配方式及时间：股权分配及收益分享将于项目实现盈利后的第一年进行，具体分配时间由双方协商确定。

第四条：保密协议

4.1员工离岗创业需遵守的保密规定。员工在离岗创业期间，应对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。

4.2保密协议的有效期限。本保密协议自员工离岗创业之日起生效，至员工返岗之日或合同解除之日起两年内有效。

4.3违反保密协议的后果。如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。

第五条：知识产权归属

5.1员工离岗创业期间所创造的知识产权归属问题。员工在离岗创业期间所创造的知识产权，包括技术成果、作品等，归单位所有。

5.2知识产权归属的具体规定。员工在离岗创业期间创造的知识产权，应按照单位的知识产权管理规定进行申报、登记和保护。

第六条：离职后的权益处理

6.1员工离岗创业期间如需离职，应提前通知单位的时间要求。员工如在离岗创业期间需离职，应提前三个月通知单位。

6.2员工离职后，原有权益的处理方式。员工离职后，其原有职称、职务、福利待遇等权益将根据单位的相关规定进行处理。

第八条：违约责任

8.1双方违反合同的违约责任。双方在履行合同过程中，如违反合同条款，应承担相应的违约责任。

8.2违约责任的赔偿方式。违约方应按照对方的实际损失进行赔偿，赔偿方式包括但不限于经济赔偿、恢复原状等。

第九条：争议解决

9.1合同履