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培训积分制计划方案
一、背景与目的
随着企业规模的不断扩大，员工培训已成为提升企业竞争力、促进员工成长的重要手段。为提高员工参与培训的积极性，充分发挥培训效果，本公司决定实施培训积分制计划。本计划旨在建立一套科学、合理的培训激励机制，鼓励员工积极参与培训活动，提升个人及团队的综合素质。
二、积分制计划概述
1.积分对象：本计划适用于公司全体在岗员工。
2.积分周期：按自然年度计算，每年12月31日24:00清零。
3.积分获取：员工通过参加公司组织的各类培训活动，根据培训课程、时长、考核结果等因素获得相应积分。
4.积分用途：积分可用于兑换培训课程、奖品、晋升机会等。
5.积分管理
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