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模拟面试大赛策划书

一、活动名称:某某大学某某年大学生模拟求职大赛

二、活动主题:今日职场风云,明日风云职场

三、活动目的:

1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力和求职能

力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就

业意识,推动我校就业指导服务工作的开展。

3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会,获得求

职经验。

5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业

技巧。

四、活动对象:

某某大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指

导4-3》课程学习的学生应积极参加。

六、活动时间:

决赛:待定

七、活动地点:

初赛:某某大学就业大厅(南院5号楼)

决赛:待定

八、活动内容策划书:本次大赛设定两个招聘(模拟)岗位:技术类

职位和管理类职位(具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。大赛分预赛、

决赛和颁奖三个环节,具体内容如下:

(一)预赛:

第一环节:选手自我介绍及职业(位)目标选择理由陈述。时间3分

钟;包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表

现打分。

第二环节:回答(模拟企业招聘经理)提问。评委根据选手应答情况

给予综合评分。

第三环节:公布参加决赛选手名单。

(二)决赛:

第一环节:综合能力测试(问答)选手随机选择职业道德、职业能力、

职业环境以及职业生涯规划(等)测试问卷,并根据屏幕问题回答,时间

5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。

第二环节:评委现场指定面试方式,选手参加(模拟)面试。评委根

据选手的综合表现打分。

第三环节:观众可自行对选手进行提问(提问不计入总分),评委评

分汇总,评定成绩。

第四环节:公布参决赛成绩。

(三)颁奖(另行通知)

附件1:某某大学某某年大学生模拟求职大赛评分标准

附件2:某某大学某某年大学生模拟求职大赛选手参赛须知

附件3:某某大学某某年大学生模拟求职大赛选手报名表

某某大学招生就业处

某某大学就业社团

某某年5月13日

附件1

某某大学2022年大学生模拟求职大赛评分标准。

初赛:

第一环节50分,其中:

选手精神面貌10分(是否着正装、是否有活力、是否微笑等);

选手职业选择理由说明20分;

选手语言表达能力20分(语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑

性)。

第二环节50分

评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。

决赛:

第一环节40分,其中:

心理素质10分

语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分;

回答的内容是否具有实质性的解决方案20分)。

第二环节60分

评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。

附件2

某某大学某某年大学生模拟求职大赛选手参赛须知

1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定,按时参加开会、抽签、

比赛等。

2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。

3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛,遵守会场纪律。

4、参赛选手须严格遵守比赛规则,在比赛过程中若有疑义,由评委

会裁定。

一、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业

生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏

切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来目标的追求,而企业

也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企

业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息

缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才

的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动意义

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们

了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟

举办体育科学学院模拟招聘大赛,以提高我院学生的应聘和就业技巧,增

强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力

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