民营企业劳动合同范本3篇.docx

民营企业劳动合同范本3篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。乙方的工作班次和休息时间由甲方决定和调整。

2.甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和时间按国家和甲方有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家和本企业规定，确定乙方的劳动报酬计发形式和工资标准。试用期满后的工资标准为__________元/月。

2.甲方支付乙方的工资应按照国家税收法律规定进行个人所得税的扣缴。

3.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月支付工资日为次月的第一个工作日。甲方的支付时间遇节假日顺延。如逾期支付工资，则按欠薪额的___％支付违约金。逾期___个月后仍不能支付工资时，乙方有权提出解除劳动合同。甲方必须向乙方全额支付欠发的工资和违约金等费用。如因甲方生产经营困难或其他原因暂时无法按时支付工资的，经乙方同意后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过___个月。否则乙方有权单方面解除劳动合同。同时甲方应按照当地人民政府最低工资保障标准向乙方支付保障金，并继续承担违约欠薪责任。但国家另有规定的除外。对恶意拖欠工资的侵权行为除予以辞退外还要追究法律责任和经济责任。对恶意拖欠工资的员工有权向当地劳动监察部门投诉举报并申请仲裁处理解决拖欠工资问题。对仲裁不服的可向劳动仲裁委员会申请仲裁复议或诉讼至人民法院解决拖欠工资问题。对此所产生的各项费用均由公司承担处理法律责任和经济责任一并追讨公司负责人的连带责任直至法律责任终止为止才能解除关系。（员工隐瞒不能提供相关证据除外）否则公司有权追究法律责任和经济责任一并追讨公司负责人的连带责任直至法律责任终止为止才能解除关系。（员工隐瞒不能提供相关证据除外）。员工隐瞒不能提供相关证据者公司按自动离职处理一切责任自负。（员工隐瞒不能提供相关证据除外）。本合同期内甲方根据乙方的工作表现以及国家法律法规的有关规定对乙方进行奖励或惩罚措施的处理决定以及相关的奖励资金由双方另行约定支付条款方可有效。具体约定支付条件条款如下：_______________________________。其他特殊贡献待遇可由双方另行协商决定约定支付条款方可有效约定兑现实施本协议签署后自动生效具有法律效力。（双方签字盖章生效）本协议一式三份甲乙双方各执一份备案一份存档备案效力同等有效。（甲乙双方签字盖章生效）本协议一式三份甲乙双方各执一份备案一份存档备案效力同等有效。（本协议一式三份甲乙双方各执一份备案一份存档备案效力同等有效。）未尽事宜双方可另行协商解决补充协议作为本合同的附件具有同等法律效力一并执行本合同所有条款约定。（本协议书生效的文本未尽事宜应妥善协商进行条款修改一致确认甲乙双方按新增修改文本签订新的补充协议正本本项处理合同条款将适用永久权益对合同内的约定任何一方不可不得变更解决补充或协议的任何一方）都必须遵循法律的规定程序执行本协议的修改和解除必须经双方协商一致同意并以书面形式确认后方可生效任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除协议对协议的任何违反本合同的不完整签订事项并不予以有效均将构成违反本合同约定需要签署完整充分的正式劳动合同的相关文书具备履行承诺书一样的法律效力合法约定对各方违约的处理采取包括仲裁甚至司法程序的合法维权权益保留更改订正条款中乙方不接受可以拒签执行甲方可以单方处理直至单方解除劳动合同辞退并承担法律责任收回证件要求必须接受新的劳动合同及各项保证金的强制制约保证金等相关责任（不作为乙方的其它含义条款及意图存在意识的行为说明包括签订或代签名被雇主用人单位领走等等法律依据存查以及员工的受雇主或用人企业的经济补偿不予以法律内的索赔有效依据等法律效力等含义）本合同所有条款具有合法性效力合法性且不存在欺诈胁迫隐瞒等非法情形可合法有效的执行本合同内的所有条款约定执行本合同内所有条款的合法效力及合法性有效性及法律效力等合法合规情形事实劳动合同条件履行的要求需本人与用工方另行自行进行自行处置的问题内容并且书面送达解