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人力资源管理考试

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上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内和选择题答案卡。

1、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差，这种现象是（）

A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、对比效应

2、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（）

A.美国学者库克B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温

3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门D.生产及效益部门

4、决定我国人力资源整体素质是（）

A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育

5、岗位评价要素的选择主要决定于（）

A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质

6、有效地进行岗位分类的前提是（）

A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置

C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析

7、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（）

A．政治品德??????B．才能C．工作实绩??????D．工作态度

8、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

9、所有猎头公司普遍存在的缺点是（）

A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限

C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限

10、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）

A、招募B、选任C、晋升D、调动

11、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

12、划分岗类、岗群、岗系的依据是()

A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

13、人员培训属于（）

A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴

C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴

14、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（）

A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训

15、提高政府工作效率的中心环节是（）

A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发

人力资源管理考试全文共1页，当前为第1页。16、金无足赤，人无完人体现在人员甄选的原则上是()

人力资源管理考试全文共1页，当前为第1页。

A、用人所长原则B、民主集中原则

C、因事择人原则D、德才兼备原则

17、人力资源管理的核心内容是（）